HR Directeur (lid MT)

De organisatie

Schindler Nederland is onderdeel van de Schindler Group en is al meer dan honderd jaar succesvol in haar branche. Schindler is een wereldspeler met een lokale focus en trots dat haar installaties deel uitmaken van verschillende, zeer spraakmakende projecten in Nederland.

Schindler Nederland maakt deel uit van een groot netwerk van Europese vestigingen en van de Schindler Group, een internationale leverancier van mobiliteitsoplossingen. Elke dag vervoert Schindler een miljard mensen via haar liften en roltrappen – snel, efficiënt en in overeenstemming met hun verschillende behoeften. Het aanbod is erg uitgebreid en omvat zowel rendabele oplossingen voor laagbouw- woningen als complexe concepten voor toegangs- en transportmanagement voor hoogbouw.

Schindler vervoert mensen en materialen, en verbindt verticale en horizontale transportsystemen via intelligente mobiliteitsoplossingen en concentreert zich daarbij op innovatieve, groene en gebruiksvriendelijke technologieën. Schindler Nederland is aanwezig op de volgende locaties in Nederland: Den Haag (HQ), Zwolle en Eindhoven.

‘Schindler is door Top Employers Institute erkend als Top Employer 2023 in Nederland én Europa. Wij zetten ons in om via een vooruitstrevend HR-beleid dat mensen centraal stelt, de allerbeste werkomgeving te bieden aan onze medewerkers.’

Voor verdere informatie verwijzen we naar de website: www.schindler.nl

De positie

Als gevolg van het vertrek van de huidige HR Directeur, die 10 jaar lang met plezier en succesvol bij Schindler heeft gewerkt, is de functie van HR Directeur bij Schindler vacant.

Onze opdrachtgever, Schindler Nederland, een mooie, internationale organisatie is op zoek naar een stevige HR-directeur. Iemand die gewend is een team aan en bij te sturen en HR (beleid) goed kan neerzetten. Daarnaast ben je als strategisch partner binnen het MT en binnen Schindler International in staat de ontwikkeling van de organisatie verder vorm te geven.

Taken & verantwoordelijkheden

In deze uitdagende rol neem jij het initiatief om HR binnen Schindler verder te ontwikkelen.

Je geeft leiding aan je team van 9 gemotiveerde medewerkers, total rewards, business partners en recruiters. Je werkt met hen aan een passend HR-beleid en de daarbij behorende programma’s. Huidige prioriteiten van het HR-beleid zijn: het aantrekken, motiveren, ontwikkelen en behouden van medewerkers en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Ook ziekteverzuim is een belangrijk agendapunt. Met jouw team adviseer je de organisatie over de toepassing van het HR-beleid. Daarnaast beoordeel jij arbeidsrechtelijke vraagstukken op mogelijke risico’s en borg je de naleving van regelgeving. Schindler heeft een Performance en Talent Management proces waar bijvoorbeeld coaching, counseling en loopbaanontwikkeling onderdeel van uitmaken. Als HR-directeur ben jij de coördinator hiervan.

Je werkt nauw samen met de Ondernemersraad met wie een prettige relatie is opgebouwd.

Als lid van het MT adviseer je over strategische (HR) thema’s en geef je richting aan de ontwikkeling van de organisatie. Het MT bestaand uit 6 personen. Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Kandidatenprofiel

• Je beschikt over HBO /WO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als HR-Directeur of HR Manager (ready to make the next step);
• Je bent een strategisch denker en weet strategie om te zetten naar gefaseerde acties en doelstellingen;
• Je bent een stevige persoonlijkheid die proactief richting geeft aan het team en aan het HR-beleid;
• Je hebt succesvolle ervaring in het samenwerken met ondernemingsraden en/of vakbonden;
• Je neemt gemakkelijk de leiding en geeft graag richting in een snel veranderende omgeving;
• Je bent in staat snel aantoonbare resultaten te behalen;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift, zowel in het Engels als in het Nederlands;
• Je bent samenwerkings- en doelgericht, staat stevig in je schoenen en hebt een duidelijke visie op HR (beleid) waar je niet makkelijk vanaf stapt;
• Je hebt ervaring met en visie op recruitment en talentontwikkeling en hoe een aantrekkelijk werkgever te zijn;
• Je hebt goede kennis van het Nederlands arbeidsrecht en van de HR-ontwikkelingen (in Nederland);

Het aanbod

Schindler kent goede arbeidsvoorwaarden, waaronder 27 vakantiedagen, 13 ADV dagen, een 13e maand en een auto van de zaak.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.