Senior HR Adviseur

De organisatie

Met ruim 40 jaar ervaring in leiderschap bouwt Ebbinge aan teams die strategische doelstellingen ontwikkelen én realiseren. We werken voor publieke en private ondernemingen, met een focus op private equity, familiebedrijven, zorg, NGO’s en maatschappelijke organisaties. Wij begeleiden, verbinden, ontwikkelen en inspireren leiders die met visie en vastberadenheid de koers bepalen in een snel veranderende wereld.

De positie

Ben jij een ervaren HR-professional die zich moeiteloos beweegt tussen strategisch advies en operationele uitvoering? Vind jij het aantrekkelijk om als HR-professional de verantwoordelijkheid te dragen over het volledige HR-domein binnen ons leiderschapsadviesbureau met hoogopgeleide professionals? Dan zoeken wij jou.

Als senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-functie. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en adviseert gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende HR-vraagstukken. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-processen zorgvuldig en efficiënt worden uitgevoerd.

Je opereert zelfstandig en bent in staat prioriteiten te stellen. Je maakt deel uit van ons stafteam met collega’s in IT/Innovatie, Marketing, Finance en Facilities en rapporteert aan onze Managing Director. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische vraagstukken, complexe casuïstiek en praktische werkzaamheden. Juist die combinatie en het pragmatisch schakelen tussen dagelijkse vraagstukken en thema’s, maakt deze functie veelzijdig en uitdagend.

Je werkt in een ondernemende omgeving waar professionals hoge eisen stellen aan zichzelf en aan elkaar. Dat vraagt om een HR-adviseur die inhoudelijk sterk is, goed aanvoelt hoe onze partnerstructuur werkt, onafhankelijk adviseert en met overtuiging positie inneemt wanneer dat nodig is.

Taken & verantwoordelijkheden

• Adviseren van directie, partners en leidinggevenden over HR- en personele vraagstukken.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom van onze professionals.
• Adviseren en ondersteunen bij performance-, ontwikkel- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Coördineren van verzuim- en casemanagement.
• Bewaken en optimaliseren van HR-processen en HR-beleid.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze HR-thema’s vertalen naar praktische verbeterinitiatieven.
• Zorgdragen voor correcte HR-administratie en samenwerking met externe partijen.

Kandidatenprofiel

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar relevante ervaring als HR adviseur of HR business partner (of als HR manager, zonder dat je nog de ambitie hebt om een team te managen).
• Ervaring in een professionele dienstverlening, partnerorganisatie of kennisintensieve omgeving is een sterke pré.
• Gedegen kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.
• Zelfstandig, discreet en organisatiesensitief.
• In staat om te schakelen met senior stakeholders.
• Pragmatisch, betrouwbaar en gericht op kwaliteit.

Het aanbod

• Een zelfstandige senior HR-rol met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.
• Direct in contact met directie en partners.
• Een professionele, ondernemende en tegelijkertijd informele werkomgeving, waar hard werken en plezier hand in hand gaan.
• Korte lijnen en veel autonomie.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden passend bij ervaring en senioriteit.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.