Manager HR

De organisatie

Dignis is een platte organisatie, de lijnen zijn kort. Ruim 1700 betrokken medewerkers bieden zorg en ondersteuning aan (zeer) kwetsbare mensen. De dienstverlening bestaat uit: dagbesteding, extramurale zorg, revalidatie, verzorgd zelfstandig wonen en verpleeghuiszorg. De medewerkers zijn gemotiveerd en voelen zich sterk verbonden met de organisatie en zijn erg betrokken bij de cliënten. Zij bieden zorg aan 900 cliënten. De werksfeer binnen Dignis wordt ervaren als informeel en warm. Dignis heeft acht locaties en meerdere thuiszorgteams verdeeld over de provincies Groningen en (Noord-) Drenthe.  

Bij Dignis draait goed werkgeverschap om échte betrokkenheid en een fijne werkomgeving voor iedereen. Er is veel ruimte voor werk-privébalans en persoonlijke groei. De medewerkers hebben de ruimte om zich te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te dragen en eigen professionele afwegingen te maken. Met de keuze voor zelforganiserende teams bouwt Dignis aan een solide, moderne en toekomstbestendige organisatie. Dignis heeft een tweehoofdige Raad van Bestuur, die samen met het MT een Zorgmanager, de manager Behandeldienst, de manager Bedrijfsondersteuning, de manager Human Resources en de Controller de organisatie aanstuurt. De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. 

De positie

Dignis is een organisatie die zorg biedt aan mensen met ernstige psychogeriatrische en/of somatische problematiek, vaak in combinatie met psychiatrische of verslavingsproblemen. De zorg wordt gekenmerkt door een belevingsgerichte houding, zorg met aandacht waarin je de vrijheid hebt om jezelf te zijn.  

Voor Dignis zoeken wij een manager HR. Iemand die visie heeft op de ontwikkeling van de zorgsector en de arbeidsmarkt en wat dit vraagt van een organisatie en het HR beleid dat wordt gevoerd op de kortere en langere termijn.  Heb jij ruime managementervaring op directieniveau binnen een grote organisatie waarin HR vraagstukken een prominente rol spelen? Dan komen we graag in contact.

Taken & verantwoordelijkheden

De functie van manager HR van Dignis is een stevige functie, waarbij de hoofdtaken bestaan uit leidinggeven aan de HR organisatie (met circa 24 FTE), advies en ontwikkeling en het ontwikkelen en implementeren van (strategisch) HR beleid. Daarbij ben je een belangrijke adviseur voor de Raad van Bestuur als het gaat om organisatie- en personele vraagstukken bij de komende ontwikkelingen in de zorg. Het onderhouden van goede relaties met de medezeggenschapsorganen, de ketenpartners en vakbonden is een belangrijk onderdeel van de functie. Je gaat intensief samenwerken met de manager Bedrijfsondersteuning. Samen geef je leiding aan de gehele ondersteunende dienst van Dignis. Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de Raad van Bestuur. 

Kandidatenprofiel

De kandidaat die Dignis zoekt is een stevige, energieke en toegankelijke manager die op eindverantwoordelijk (directie)niveau heeft gewerkt en de HR vraagtukken kent. Iemand die visie heeft op de ontwikkeling van de sector en de arbeidsmarkt en wat dit vraagt van een organisatie en het HR beleid dat wordt gevoerd op de kortere en langere termijn.  

De manager HR die Dignis zoekt toont leiderschap en is iemand die op een stevige en mensgerichte wijze leiding geeft. Zakelijkheid, resultaatgerichtheid en mensgerichtheid zijn in balans.  Jij ziet het grote geheel, weet de juiste prioriteiten te stellen en durft duidelijke keuzes te maken, ook als dat knopen doorhakken betekent. Je hebt een goed gevoel voor de effecten die beleidsbesluiten hebben voor de organisatie, de medewerkers en het organisatieonderdeel HR.  

Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling, coacht medewerkers en bouwt aan een open cultuur op basis van vertrouwen. Met jouw verbindende leiderschap breng je teams bij elkaar en geef je ruimte voor eigen initiatief, terwijl je de koers helder en overtuigend bewaakt. Je vindt het leuk om teams in hun kracht te zetten en bent graag sparringpartner voor je omgeving m.b.t. uiteenlopende vraagstukken. Je maakt gebruik van en stimuleert de kennis en kunde die binnen jouw organisatieonderdeel aanwezig is. Je geeft medewerkers vertrouwen voor eigen ideeën en ontwikkelingen en bent daarin ondersteunend en sturend.  

Je kunt goed omgaan met heel uiteenlopende mensen en communiceert gemakkelijk. Je bent samenwerkingsgericht en hebt een goed gevoel voor het leggen van verbinding, zowel intern als extern. Daarbij heb je het vermogen om over je eigen schaduw heen te stappen. 

Functie-eisen 

De manager HR heeft: 

• ruime managementervaring waarin HR vraagstukken een prominente rol spelen en op vergelijkbaar (directie-)niveau in een organisatie van vergelijkbare omvang; 
• het vermogen en de ervaring om op strategisch niveau beleid te ontwikkelen, passend bij de innovatieve ontwikkelingen binnen de zorg en de eisen die de arbeidsmarkt op korte en langere termijn stelt en zorg te dragen voor implementatie; 
• ruime ervaring met veranderprocessen; en projectmanagement; 
• kennis van het werken vanuit de principes van zelforganisatie en de implementatie daarvan; 
• een afgeronde relevante opleiding op academisch niveau. 

Interesse?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 6 januari 2026  je CV en motivatiebrief tegemoet. Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Annelize Wilpstra: 050-4092720.