Lid Raad van Toezicht (profiel HR en arbeidsmarkt)

De organisatie

Vredewold werkt vanuit een duidelijke missie:  

“Wij staan voor tevreden cliënten die zich ‘thuis’ voelen en zich gesterkt weten in het nemen van de eigen regie over hun leven en de zorgvraag. Goede zorg betekent voor ons dat wij de cliënten tot hun recht willen laten komen. Meer concreet voorziet Vredewold lokaal in de zorg voor ouderen met een geïndiceerde zorgvraag, zodat zij zo lang als mogelijk in de regio woonachtig kunnen blijven, met ondersteuning thuis of zo lang als mogelijk in Vredewold. Als het nodig is wordt bij complexe co-morbide zorg uitgeweken naar een samenwerkingspartner in de nabijheid. Daarbij sluit Vredewold aan bij de cultuur, geaardheid, wortels en sociaaleconomische kenmerken vanuit en in het Westerkwartier.”

Om dit alles te realiseren, gaan de medewerkers van Vredewold samen met de cliënten in het Westerkwartier op zoek naar de juiste zorg op de juiste plaats. Vredewold verleent zorg die is afgestemd op de cliënt en doet dat vanuit de kernwaarden van de organisatie, met vakbekwame duurzaam inzetbare medewerkers die hun vak verstaan en zorg verlenen vanuit betrokkenheid.

De medewerkers van Vredewold werken vanuit partnerschap samen met cliënten en hun mantelzorgers en met vrijwilligers en collega’s in de keten en de wijk. Zij dragen bij tot een netwerk van kwaliteitsvolle zorg, richten zich op de toegevoegde waarde voor de cliënten en zijn altijd op zoek naar het vinden van passende oplossingen voor de cliënten en hun naasten.

De komende tijd zal de focus bij Vredewold gericht zijn op versterking van de eigen organisatie. De afgelopen jaren is hard gewerkt en zijn de financiële positie en de vastgoedsituatie op orde. De afgelopen jaren is daarnaast veel aandacht geweest – met collega organisaties – om de kwetsbaarheden in de organisatie op te lossen. Dit is niet gelukt, waardoor het nu tijd is om de bezetting en aansturing van de organisatie onder de loep te nemen. Het personeelstekort in de zorgsector is een belangrijk zorgpunt dat vraagt om creatieve oplossingen en duidelijke keuzes. De transformatieopgave uit het Integraal Zorg Akkoord (IZA) vraagt om samenwerking in een regionaal netwerk. Vredewold wil dit vanuit zelfvertrouwen en eigen kracht kunnen doen.

Bij Vredewold zijn ruim 300 medewerkers in dienst. De medewerkers worden bijgestaan bij hun werkzaamheden door ca. 100 vrijwillige krachten.

De dagelijkse leiding van de organisatie is in handen van de heer Goos Knol, bestuurder.   

De positie

Woonzorgcentrum Vredewold is een sfeervolle zorglocatie midden in het levendige centrum van het dorp Leek en daarmee omringd door veel voorzieningen. Ongeveer 130 bewoners ontvangen hier hoogwaardige en liefdevolle verzorging, verpleging en begeleiding.

Voor Vredewold zoeken wij een lid Raad van Toezicht met een frisse kijk op HR en arbeidsmarkt. We zoeken een teamspeler die graag deel wil uitmaken van een betrokken Raad van Toezicht en intrinsiek gemotiveerd is om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatie. Herken jij je hierin? Dan komen we graag in contact.  

Taken & verantwoordelijkheden

De Raad van Toezicht opereert vanuit een collectieve verantwoordelijkheid. De zorgbrede governancecode van 2022 vormt de leidraad voor bestuur, toezicht en verantwoording. Deze code gaat uit van zeven principes van goed bestuur en toezicht: Goede zorg; Waarden en normen; Invloed van belanghebbenden; Inrichting governance; Goed bestuur; Verantwoord toezicht; Continue ontwikkeling. Alles conform de statuten en de reglementen.

De Raad van Toezicht houdt toezicht op de strategie, het beleid en de resultaten van Vredewold.  

Uitgangspunt voor de bezetting van de Raad van Toezicht van Vredewold is dat zij uit generalisten bestaat die samen een multidisciplinair team vormen. Ieder van de leden zal afzonderlijk, op grond van achtergrond en ervaring, kennis van een aandachtsgebied inbrengen.

Kandidatenprofiel

De Raad van Toezicht kent op dit moment twee vacatures waarvoor wij nieuwe leden zoeken. Gelet op de samenstelling van het team is daarvan in ieder geval één een vrouw. Er is ruimte voor een startende toezichthouder. Van de andere kandidaat wordt verwacht enige toezichthoudende ervaring te hebben.  

Het is de bedoeling om ook in leeftijd een divers team samen te stellen. Jonge kandidaten met de juiste achtergrond zijn dan ook welkom.  

Een van de leden zal worden benoemd op voordracht van de OR. Daarvoor zoeken we iemand die ervaring heeft met ondernemingsraden en de toegevoegde waarde van medezeggenschap kent. 

We zoeken teamspelers die graag deel willen uitmaken van een betrokken Raad van Toezicht en intrinsiek gemotiveerd zijn om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatie.  

Voor dit profiel wordt een toezichthouder gezocht met een achtergrond op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarkt. Je hebt een frisse kijk op het ingewikkelde arbeidsmarktvraagstuk dat in de zorgsector speelt. Je bent enthousiast en creatief en met je out of the box ideeën ben je een goede sparringpartner voor de bestuurder en voor de Raad van Toezicht. 

Interesse?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 17 maart 2025 je CV en begeleidende brief tegemoet. Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelize Wilpstra of Maurice Hoogeveen: 050-4092720.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen logischerwijs niet binnen het € 100k+ segment. Lintberg publiceert deze posities omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.