Lid Raad van Toezicht (profiel financiën)

De organisatie

De sturingsfilosofie van Simant is: centraal wat moet, decentraal wat kan. Sterke schoollocaties zijn belangrijk. Van daaruit zijn belangrijke speerpunten in het onderwijs: basisvaardigheden, lerende netwerken en het kwaliteitsstelsel en de -cultuur.

Simant heeft scholen voor voortgezet onderwijs, elk met elk een eigen karakter, in Steenwijk, Wolvega en Oosterwolde. Dit zijn:

• RSG Tromp Meesters op twee locaties in Steenwijk 
• SG Eekeringe in Steenwijk   
• Het Stellingwerf College in Oosterwolde    
• Het Linde College in Wolvega    

Elke school heeft een eigen en uniek profiel waarmee het onderwijs is ingericht. Leerlingen kunnen onderwijs ontvangen van praktijkgericht tot gymnasium. Alle scholen worden optimaal ondersteund bij het verzorgen van goed onderwijs.   

Bij de stichting werken ongeveer 580 medewerkers (circa 460 fte), die elk vanuit hun eigen rol zorgen voor goed onderwijs aan ongeveer 3.600 leerlingen.    

Het College van Bestuur van Simant wordt gevormd door de heer M.O. Vrolijk (voorzitter College van Bestuur). 

De positie

Simant verzorgt algemeen toegankelijk, goed en thuisnabij onderwijs. Goed onderwijs is onderwijs dat niet alleen en vanzelfsprekend voldoet aan de algemene normen, maar ook rekening houdt met wat de leerlingen in de regio nodig hebben.

Voor Simant zoekt Talent Performance een lid voor de Raad van Toezicht met kennis van financiën. Kun je door de cijfers heen lezen en vervolgens de goede bestuurlijke en toezichthoudende vragen stellen? Weet jij wat toezichthouden in teamverband betekent? Ben je authentiek en denk je graag ‘out of the box’, dan komen we graag in contact.

Taken & verantwoordelijkheden

De Raad van Toezicht opereert vanuit een collectieve verantwoordelijkheid. De Code Goed Onderwijsbestuur VO (2019) en de Code Goed Toezicht van de VTOI-NVTK (2021) vormen de leidraad voor bestuur, toezicht en verantwoording. Kernelementen hiervan zijn een scheiding tussen toezicht en bestuur en een systematiek van maatschappelijke verantwoording naar alle interne en externe belanghebbenden, zoals o.a. leerlingen, medewerkers, toeleverend en afnemend veld, bedrijfsleven, overheid, Inspectie van het Onderwijs en Ministerie van OCW. Alles conform de statuten en de reglementen. 

In zijn geheel heeft de Raad van Toezicht tot taak om integraal toezicht te houden op de organisatie en het College van Bestuur en tevens de rol van werkgever en klankbord van het College van Bestuur te vervullen. Daarnaast wordt er van de leden van de Raad van Toezicht verwacht dat zij maatschappelijke verantwoording afleggen en dat zij de doelstellingen en de grondslag van stichting Simant onderschrijven, alsmede actief de identiteiten van de scholen bewaken, die onderdeel zijn van de stichting. 

Van leden van de Raad van Toezicht wordt in zijn algemeenheid verwacht dat zij: 

• een brede maatschappelijke binding hebben en een functioneel netwerk; 
• gevoel van verantwoording hebben naar de primaire stakeholders (leerlingen, ouders, leerkrachten, medewerkers) en in het bijzonder naar de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad; 
• oog hebben voor de mogelijke ontwikkelingen van de stichting en de afzonderlijke scholen;
• onafhankelijk en kritisch opereren, zonder last of ruggespraak en zonder opdracht of zakelijk belang;
• de bereidheid hebben om zich bij te scholen op het toezichthouden als zodanig en de actuele thema’s en ontwikkelingen inzake bestuur, toezicht en onderwijs volgen.

Kandidatenprofiel

In zijn algemeenheid wordt van de leden van de Raad van Toezicht van Simant verwacht dat zij zich bewegen in relevante netwerken zoals binnen de (jeugd)zorg, (lokale) politiek en het onderwijs. Daarnaast wordt er verwacht dat zij deelnemen in het economisch verkeer. Uiteraard wordt er ook van alle leden verwacht dat zij de grondslag van de Stichting respecteren en die van de door de Stichting beheerde scholen (artikel 15 lid 5 van de Statuten). Tevens voldoen alle leden uiteraard aan de eisen uit de Code Goed Toezicht en aan de statuten.

De leden van de Raad van Toezicht van Simant beschikken allen over de volgende kenmerken:

• authenticiteit;
• bestuurlijk en strategisch inzicht;
• helikopterview;
• integriteit en moreel besef;
• maatschappelijke- en omgevingssensitiviteit;
• onafhankelijke oordeelsvorming;
• teamspeler;
• oplossingsgericht;
• oprecht nieuwsgierig;
• zelfreflectie.

Voor de vacatures die ontstaan in de Raad van Toezicht, zoeken wij twee nieuwe leden. Voor deze vacature zoeken wij iemand met kennis van financiën. Iemand die niet alleen sterk is met cijfers, maar die ook door de cijfers heen kan lezen en vervolgens de goede bestuurlijke en toezichthoudende vragen weet te stellen. Je bent een klankbord voor het bestuur waar het gaat om de continuïteit van de organisatie en je kent de financiële aspecten die horen bij een grote vastgoedopgave. 

Gelet op de samenstelling van de Raad van Toezicht en gezien de gewenste diversiteit binnen de Raad, is het de wens om voor ten minste een van de vacatures een vrouw te benoemen. Daarnaast worden kandidaten die iets toevoegen aan het team van de Raad van Toezicht op andere aspecten van diversiteit van harte uitgenodigd om te reageren.

Naast de gevraagde expertise zoeken we teamspelers die ook weten wat toezicht houden in teamverband betekent. De kandidaten die wij zoeken herkennen zich in het volgende:  je bent in staat om op een collegiale manier aan andere leden een oordeel of advies, dat voornamelijk op de eigen specifieke deskundigheid is gebaseerd, toe te lichten. Een van de nieuwe leden van de Raad van Toezicht brengt een duidelijk zakelijke,  resultaatgerichte blik met zich mee. De andere is meer beschouwend georiënteerd en sterk op de relatie.

Als persoon ben je een verbinder en een generalist. Je wordt ervaren als empathisch, authentiek en betrokken. Je hebt een goede antenne voor compliance en je hebt een onafhankelijke opstelling. Daarnaast beschik je over integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent ook breed maatschappelijk geïnteresseerd en georiënteerd. Ook heb je het vermogen tot individuele en collectieve zelfreflectie en zelfevaluatie en je staat actief open voor feedback. Vanuit jouw expertise ben je een goede sparringpartner voor de bestuurder. 

Interesse?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 8 mei 2025 je CV en begeleidende brief tegemoet. Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen: 050-4092720.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen logischerwijs niet binnen het € 100k+ segment. Lintberg publiceert deze posities omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.