Lid Raad van Toezicht (HRM-medezeggenschap)

This search procedure has been closed (14-01-2021).
Field
Supervisory board
Salary
Salaris vertrouwelijk
Location
Utrecht
Employment
Permanent
Headhunter
Nationaal Register voor CNV Connectief

De organisatie

CNV Connectief is dé vakvereniging van, voor en door medewerkers, studenten, gepensioneerden en anders actieven in het onderwijs, de overheid, publieke diensten en zorg & welzijn. Zij zijn er voor anderen, CNV Connectief is er voor hen. CNV Connectief strijdt voor goede arbeidsvoorwaarden en wil leden versterken in hun werk en op andere levensgebieden die bijdragen aan hun participatie.

Door hen te adviseren, te verbinden, te inspireren in hun ontwikkeling en hun (collectieve) belangen te behartigen. CNV Connectief draagt bij aan een rechtvaardige samenleving waarin iedereen tot zijn recht komt. CNV Connectief is deskundig, ondernemend, vernieuwend en betrokken. In hun werk zoeken zij altijd de verbinding met de ander; op de werkvloer, aan de onderhandelingstafel, in de vakvereniging en in de samenleving.

De werkorganisatie van CNV Connectief omvat ongeveer 125 fte. Het bestuur bestaat uit vier leden.

De RvT van CNV Connectief bestaat statutair uit vijf leden, waaronder de voorzitter. Eén lid wordt benoemd in afstemming met de ondernemingsraad. De toezichthouders staan het bestuur gevraagd en ongevraagd met raad terzijde en vervullen de  werkgeversrol voor het bestuur. Zij richten zich naar het belang van de organisatie en zien kritisch toe of er optimaal wordt gepresteerd en gecommuniceerd met de belangrijkste interne en externe stakeholders, zoals leden, medewerkers en
andere bonden, maatschappelijke organisaties. Samen geven de leden van de Raad van Toezicht invulling aan de christelijk-sociale identiteit en bewaken en bevorderen deze.

Taken & verantwoordelijkheden

Naast taken en verantwoordelijkheden die de Raad van Toezicht op grond van de wet, statuten en reglementen zijn opgedragen, zijn onderwerpen van toezicht:

  • De ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie van de vereniging en de resultaten die gerealiseerd worden
  • De rechtmatigheid en doelmatigheid van het financiële beheer en beleid van de organisatie
  • De effecten van belangrijke externe ontwikkelingen voor de vereniging
  • Het functioneren van de Raad van Toezicht en het functioneren van de Raad van Toezicht in relatie tot het bestuur en andersom
  • Het functioneren en handelen van het bestuur
  • De verslaggeving van de verantwoording en de naleving van de toepasselijke governance code

De volgende aandachtsgebieden zijn vertegenwoordigd in de Raad van Toezicht:

  • Financieel-economisch
  • HRM – medezeggenschap
  • Juridisch/vereniging(srecht)
  • Marketing & sales
  • (Vakbonds-)politiek-bestuurlijk

De Raad van Toezicht als geheel zou deze aandachtsgebieden zoveel mogelijk moeten afdekken. 

Kandidatenprofiel

Competenties

  • Onafhankelijkheid – zelfstandig en zelfbewust werken. Om kunnen gaan met eisen, veranderingen en hindernissen. Eigen standpunten innemen en verdedigen zowel naar de verenigingsorganen als naar derden.
  • Visie – ontwikkelen van een realistisch toekomstbeeld op basis van ervaring en inzicht in interne en externe ontwikkelingen; dit toekomstbeeld bekendmaken binnen de organisatie.
  • Ambitie – willen realiseren van hogere doelen (ten behoeve van de organisatie en voor zichzelf) en voortdurend gericht zijn op verbetering. Zich niet laten weerhouden door tegenslagen bij het streven naar excellentie.
  • Samenwerkingsgerichtheid – erop gericht zijn als team te werken en beslissen. Anderen betrekken, luisteren naar anderen, denken en handelen richten op het bereiken van een gezamenlijk zorgvuldig afgewogen resultaat.
  • Organisatiesensitiviteit – zicht hebben op belangen en krachtenvelden binnen en buiten de vereniging. Waarnemen van, aanpassen aan en handelen naar signalen, wensen en verwachtingen van mensen.

Persoonlijke eigenschappen

  • Integriteit
  • Brede maatschappelijke belangstelling
  • Standvastig
  • Betrokken
  • Zelfreflectie

Specifiek profiel ervaring met/kennis van HRM-medezeggenschap

Vanuit het besef dat mensen het verschil bij CNV Connectief maken en dat een duurzame arbeidsmarkt, inclusiviteit en ‘moderne medezeggenschap’ relevante thema’s zijn, wil de RvT dit expertisegebied borgen in de RvT.

  • De kandidaat heeft ervaring met of kennis van HRM-change management en medezeggenschap als bestuurder of toezichthouder, expert en/of ervaringsdeskundige op dit terrein.
  • De kandidaat laat zich inspireren door het christelijk-sociaal gedachtegoed en draagt de missie en kernwaarden van de vereniging geloofwaardig uit.
  • De Raad van Toezicht hecht veel waarde aan diversiteit, ook binnen de raad. Hierom worden met name jongere kandidaten uitgenodigd die met hun eigen specifieke culturele achtergrond, kennis en ervaring de Raad van Toezicht kunnen versterken.

Arbeidsvoorwaarden

  • Remuneratie: Aan de leden van de RvT wordt een vaste vergoeding (€ 410,-) per vergadering van de raad of van één van de commissies ter beschikking gesteld. Ook worden reis- of andere onkosten (openbaar vervoer c.q. variabel autokosten) vergoed tegen het gangbare (fiscale) tarief.
  • Tijdsbeslag: De Raad van Toezicht (RvT) komt circa 6 maal per jaar in vergadering bijeen. Daarnaast zijn er vergaderingen van de auditcommissie, de remuneratiecommissie en de commissie kwaliteit.
  • Locatie vergaderingen: De vergaderingen van de RvT vinden momenteel in verband met de coronamaatregelen vooral digitaal plaats. Normaal gesproken worden de vergaderingen in Utrecht gehouden. 
  • Verzekeringen: Er is een bestuursaansprakelijkheidsverzekering

Interesse?

Heeft u belangstelling voor deze functie en voldoet u aan het gevraagde profiel, dan nodigen wij u uit om vóór maandag 4 januari 2021 uw belangstelling via onze website bij ons kenbaar te maken.

U wordt vriendelijk verzocht uw CV te begeleiden met uw motivatie waarin u concreet toelicht op welke aspecten uw loopbaan en competenties aansluiten bij de gevraagde selectiecriteria. Via onderstaande link kunt u online solliciteren en sturen wij u direct een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie.

Voor de invulling van deze vacature is aan Nationaal Register gevraagd deze procedure te begeleiden. Mr. O.A.R.M. (Olaf) Smits van Waesberghe, directeur, zal zorgdragen voor de uitvoering van deze opdracht.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer Olaf Smits van Waesberghe, directeur Nationaal Register, telefoon: +31 (0)70 324 30 91.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen logischerwijs niet binnen het € 100k+ segment. Lintberg publiceert deze posities omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.

This search procedure has been closed (14-01-2021).

About this headhunter - NR, de governance expert

NR, de governance expert richt zich bijna twee decennia op alle facetten van good governance: search, advies, opleiding en kennis. Vier facetten die elkaar voeden, uitdagen en versterken. In theorie, in de praktijk en vooral op het snijvlak van die twee. 

More jobs from NR, de governance expert on Lintberg

NR, de governance expert has been active on Lintberg since 2020.