Lid Raad van Toezicht (algemeen profiel)

De organisatie

Er wordt op de scholen in totaal lesgegeven aan circa 1.000 leerlingen. Voor de vorming van kindcentra werkt Talent Westerveld samen met twee kinderopvangpartners.

Op de scholen van Talent Westerveld gelooft men dat onderwijs verder gaat dan alleen kennisoverdracht. Naast het overdragen van kennis, wordt er dan ook veel tijd besteed aan het helpen van de kinderen bij het ontdekken en benutten van hun talenten. De cultuur die de organisatie daarmee creëert is een cultuur van vertrouwen en samenwerking, waarin leerkrachten, ouders en leerlingen elkaar versterken en inspireren. 

De missie en visie van Talent Westerveld sluiten hierop aan.

Missie

“Bij ons zien we elkaar én voelen we ons gezien.”

In onze hele organisatie en daarbuiten zien we elkaar in onze totaliteit. Dus niet alleen als leerling, collega of ouder, maar als unieke individuen met eigen talenten én uitdagingen.

Visie

In onze organisatie zien we talentgericht werken als een krachtig middel om niet alleen de kwaliteit te versterken, maar ook om een omgeving te creëren waarin iedereen zijn unieke kwaliteiten kan ontdekken en ontwikkelen. Onze samenwerking is gebaseerd op vertrouwen, met heldere communicatie en openheid over onze uitdagingen. We nemen verantwoordelijkheid voor ons eigen handelen (eigenaarschap) en dragen bij aan het welzijn van anderen.

De positie

Stichting Talent Westerveld is een onderwijsstichting van acht samenwerkende scholen voor openbaar onderwijs in de gemeente Westerveld. De scholen zijn sterk verbonden met de dorpsgemeenschap waar ze deel van uitmaken. Authentiek, kleinschalig en lokaal zijn belangrijke kernbegrippen.

Voor Stichting Talent Westerveld zoeken we een lid voor de Raad van Toezicht met een visie op moderne governance Heb je deze visie en heb je kennis van openbaar bestuur? Beschik je daarnaast over kennis met betrekking tot samenwerkingsvormen in bijvoorbeeld kinderopvang of zorg? Wil je vanuit een toezichthoudende rol iets bijdragen aan deze onderwijsstichting, die gelooft dat onderwijs verder gaat dan alleen kennisoverdracht? Dan komen we graag in contact.

Taken & verantwoordelijkheden

De Raad van Toezicht waakt over de kwaliteit en continuïteit van Stichting Talent Westerveld. Als kritisch sparringpartner en betrokken toezichthouder kijkt de RvT mee met het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene koers van de organisatie. De RvT hanteert de wettelijke kaders (WPO) en de Code Goed Bestuur. Naast het bewaken van de regels, bewaakt de RvT vooral het doel: goed onderwijs voor ieder kind, nu en in de toekomst. 

De RvT bestaat regulier uit vijf leden. Een lid gaat na twee termijnen de Raad van Toezicht verlaten en een ander lid is reeds vertrokken. Dat maakt dat er twee vacatures zijn.

De Raad van Toezicht heeft drie commissies: de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie onderwijs en kwaliteit. Na toetreding van de nieuwe leden zullen de commissies opnieuw worden verdeeld. 

Kandidatenprofiel

Het is belangrijk dat de nieuwe leden die we zoeken voor de RvT van Stichting Talent Westerveld rolbewust zijn en zich realiseren wat de situatie die ontstaan is binnen de organisatie van een RvT vraagt. We zoeken twee kandidaten die weten wat het betekent om te werken als een team, elkaar vast te houden en mee te nemen. Als lid van de RvT steun je de directeur-bestuurder bij zijn opgave. Je begrijpt en ziet door lezen, luisteren en vervolgens duiden waar de risico’s en oplossingsmogelijkheden liggen. 

Voor de gewenste diversiteit binnen de RvT is het gewenst om met een van de nieuwe leden de gemiddelde leeftijd te verlagen. Toezichthoudende ervaring is voor een van de nieuwe leden niet noodzakelijk, zolang je andere relevante bagage meeneemt. Daarnaast is het belangrijk dat in ieder geval een van beiden een vrouw is en dat een van beiden binding heeft met het werkgebied.

Lid Raad van Toezicht | algemeen profiel

Voor het algemene profiel zoeken we een kandidaat met een visie op moderne governance. Je hebt daarnaast kennis van openbaar bestuur en van samenwerkingsvormen met bijvoorbeeld kinderopvang en zorg. Je beschikt over innovatief vermogen en je bent een creatieve denker, die ook buiten de gebaande paden durft te gaan. 

Interesse?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 6 oktober 2025 je CV en begeleidende brief tegemoet. Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen: 050-4092720.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen niet binnen het € 100K+ segment. Lintberg publiceert deze posities omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.