Lid Raad van Toezicht

De organisatie

Een inclusieve samenleving waarin iedereen actief kan participeren, dat is de missie van LEVANTOgroep. Als vooruitstrevende en innovatieve organisatie werkt LEVANTOgroep samen met cliënten, medewerkers en partners zoals zorg-en welzijnsorganisaties, woningcorporaties en gemeenten aan kwaliteit van zorg en  het verbeteren van de (positieve) gezondheid van wijk- en buurtbewoners. LEVANTOgroep heeft een toonaangevende positie in de markt en ontwikkelt en stimuleert vernieuwing. De focus ligt daarbij op maatwerkzorg, integraal werken en waar nodig sectoroverstijgende samenwerking.

Gelijkwaardig, grenzeloos, met LEV en positief vormen als kernwaarden de basis van LEVANTOgroep. Deze manier van werken en communiceren zie je overal terug, zowel in- als extern.

De organisatie biedt een breed scala aan zorg- en ondersteuningsmogelijkheden, zoals beschermd en begeleid wonen, maatschappelijke opvang en ambulante zorg aan huis. Met een jaarlijkse omzet van ruim € 65 miljoen en 540 FTE, ondersteunt LEVANTOgroep ongeveer 4.500 cliënten, bijgestaan door 400 vrijwilligers.  

De positie

LEVANTOgroep wordt geleid door een collegiaal bestuur, bestaande uit twee bestuurders die als gelijkwaardige partners opereren. Een van hen vervult formeel de voorzittersrol. De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan een betrokken en professioneel opererende Raad van Toezicht, die momenteel bestaat uit vijf leden.

Medezeggenschap is stevig verankerd in de organisatie. De centrale cliëntenraad (CCR) vervult een actieve adviesrol richting de Raad van Bestuur en geeft stem aan de belangen en perspectieven van cliënten. Voor medewerkers is er een centraal opererende ondernemingsraad (OR) die de verbinding vormt met de werkvloer.

De Raad van Toezicht (RvT) houdt op basis van de zorgbrede governancecode integraal toezicht op het functioneren van de organisatie en haar bestuurders. De RvT  heeft een formele verantwoordelijkheid, ook draagt ze als klankbord én sparringpartner van de Raad van Bestuur bij aan koers, strategie en organisatieontwikkeling.

De Raad is verantwoordelijk voor:

• benoeming, functioneren en beoordeling van de Raad van Bestuur;
• goedkeuring van strategische besluiten;
• het waarborgen van goed intern toezicht;
• toetsing van de maatschappelijke impact en koers van de organisatie.

De toezichthouders brengen een verscheidenheid aan perspectieven mee en staan onafhankelijk in hun rol. Diversiteit in achtergrond en visie is vanzelfsprekend binnen de samenstelling van het team. Er is ruimte voor reflectie én ruimte om elkaar aan te vullen.

Binnen de Raad van Toezicht is er een vacature ontstaan voor  een nieuw lid op voordracht van de cliëntenraad. Een toezichthouder met hart voor het sociaal domein, die het perspectief van cliënten en inwoners vanzelfsprekend meeneemt in zijn of haar afwegingen. Iemand die vanuit oprechte belangstelling voor de leefwereld van mensen in kwetsbare posities oog heeft voor ongelijkheid en uitsluiting. Een betrokken, mensgerichte toezichthouder die in staat is verbinding te maken tussen cliënt en bestuurder, leefwereld en systeem, gedreven door gelijkwaardigheid en inclusie. 

Kandidatenprofiel

De wereld van de geestelijke gezondheidszorg en maatschappelijke opvang is volop in beweging. Samenwerking met partners in de wijk, krapte op de arbeidsmarkt, digitalisering, transformatie binnen het sociaal domein – het vraagt om toezichthouders die de bredere maatschappelijke context begrijpen én de veranderkracht van binnenuit versterken.
 
Als lid van de Raad van Toezicht ben je iemand die:

• een visie heeft op de rol van ggz binnen het sociaal domein en vervul je vanuit deze hoedanigheid een klankbordrol richting de bestuurders;
• ontwikkelingen overziet en open staat voor nieuwe perspectieven en anders denken;
• sensitief is, een antenne voor wat speelt onder de oppervlakte en daar met gevoel mee omgaat;
• zich actief beweegt in de samenleving en signalen weet te duiden;
• beschikbaar is wanneer de rol daarom vraagt;
• kritisch mee- en tegendenkt, vanuit bestuurlijke distantie en betrokkenheid;
• governance-verhoudingen begrijpt en constructief bijdraagt aan goed bestuur.

Specifiek voor de portefeuille cliëntperspectief/sociaal domein zoeken we bovendien:

• ervaring of een achtergrond in de zorg, GGZ of sociaal domein;
• visie op samenwerking en innovatie binnen het sociale of zorglandschap;
• reflectief vermogen door het stellen van verdiepende vragen;
• intrinsieke betrokkenheid bij de doelgroep en inhoudelijke interesse in hun leefwereld;
• een verbinder die werelden bij elkaar brengt en staat voor medezeggenschap en inspraak;
• handelend vanuit helder normbesef en in staat ongemakkelijke thema’s te benoemen;
• veranderervaring binnen complexe organisaties;
• scherp inzicht in maatschappelijke verhoudingen.

Het aanbod

Toezicht houden vraagt tijd, betrokkenheid en beschikbaarheid. Als lid van de Raad van Toezicht ben je voldoende flexibel om deze rol met aandacht en toewijding te vervullen. LEVANTOgroep volgt voor de vergoeding het advies van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders. Daarnaast is er ruimte voor professionele ontwikkeling en worden scholings- en reiskosten vergoed. De overleggen vinden fysiek plaats op het hoofdkantoor in Sittard.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.

De Raad van Toezicht en de CCR van LEVANTOgroep worden in deze werving en selectie begeleid door Delfin impact executives. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Elise Lansu, partner bij Delfin impact executives, via +31 (0)6 23 90 90 09.

De  beoogde planning is als volgt:

• 3 juni 2025 Sluitingstermijn vacature
• 12 juni 2025 Gesprekken met CCR en RvT LEVANTO