Interim HR Manager (lid MT)

De organisatie

Voor een ondernemende, landelijk opererende organisatie zoeken wij een interim HR Manager. De HR organisatie bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en zoekt een stevige HR-leider die strategische richting combineert met zichtbare, operationele daadkracht. Je rapporteert aan de CEO, maakt deel uit van het managementteam en geeft leiding aan het centrale HR-team.

De positie

In deze rol draag je de eindverantwoordelijkheid voor HR, maak je deel uit van het MT en ben je een stevige sparringpartner voor directie en management. Je combineert strategisch HR-leiderschap met een hands-on aanpak: je brengt structuur, sturing en verdere professionalisering in de HR-functie, geeft leiding aan het centrale HR-team en creëert meer grip op HR-data, verzuim en rapportages. Daarnaast versterk je retentie door de employee journey, van instroom en onboarding tot ontwikkeling en behoud, verder te verbeteren. Ook pak je de verdere implementatie en optimalisatie van AFAS op, met focus op betrouwbare processen en een consistente werkwijze.

Kandidatenprofiel

• Ervaring als senior HR Manager of vergelijkbare eindverantwoordelijke HR-rol.
• Ervaring in een dynamische multi-site organisatie, bijvoorbeeld hospitality, retail, leisure of facilities.
• Aantoonbare ervaring met de implementatie en verdere inrichting van AFAS.
• Stevige kennis van arbeidsrecht, verzuim, cao’s en operationele HR-processen.
• Een pragmatische, verbindende leiderschapsstijl; fulltime beschikbaar en vijf dagen per week aanwezig op locatie Utrecht.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.