HR Manager

De organisatie

Royal J.M. de Jong Group BV is van oorsprong een Nederlands familiebedrijf dat is opgericht in 1897. Kernactiviteiten zijn metaalbewerking (de Jong TECHNICS) en sinds 1957 de ontwikkeling en productie van koffieautomaten (de Jong DUKE). De Jong DUKE is gespecialiseerd in het maken van innovatieve, betrouwbare en gebruiksvriendelijke professionele koffiemachines voor de internationale out-of-home markt.

Met het hoofdkantoor in Nederland (Sliedrecht) en een productie- en verkoopvestiging in de Verenigde Staten (Allen Park, nabij Detroit) levert De Jong DUKE koffiemachines aan klanten over de hele wereld. De R&D-afdeling heeft eigen ingenieurs en softwareontwikkelaars in dienst die de ConnectMe-connectiviteitstool en hun koffiemachines blijven vernieuwen. Zo bieden ze hun klanten de meest innovatieve, betrouwbare en gebruiksvriendelijke koffiemachine-ervaring.

Governance structuur

• Royal JM de Jong Group is een 100% familiebedrijf, waar alle aandelen in handen zijn van de familie De Jong.
• De directie bestaat uit Marco Middag (Algemeen Directeur, tevens verantwoordelijk voor Commercie en R&D), Marcel van Rosmalen (Financieel Directeur, verantwoordelijk voor Finance, Risk Compliance, IT en HR) en Wim Simon (Operationeel Directeur a.i.).
• Bij Royal J.M. de Jong Group werken 17 fte, bij De Jong DUKE Nederland werken ca 117 fte, in de VS bij Allen Park ca 90 fte. Daarnaast heeft het in Sliedrecht gevestigde TECHNICS zo’n 15 fte in dienst.

De recent geformuleerde strategie en uitdagingen van het bedrijf zijn:

• Versnelling van internationale sales > 23.000 machines
• Winstgevende groei
• Klant tevredenheid
• Betrokken medewerkers

De positie

Royal J.M. de Jong Group is op zoek naar een ervaren HR Manager die als change leader HR, organisatieontwikkeling en leiderschap verbindt aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het mede bepalen, ontwikkelen en realiseren van het HR-beleid binnen De Jong DUKE, De Jong TECHNICS en J.M. de Jong Groep. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en adviseert op strategisch, tactisch en operationeel niveau in de Nederlandse organisatie en de Europese verkoop-organsiaties.

Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is het verder ontwikkelen van de organisatie naar high performance teams. Je begeleidt de ingezette verandering naar effectief en efficiënt samenwerken en ondersteunt leidinggevenden en teams bij het vergroten van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid.

Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de ambities van de organisatie. Daarbij richt je je op onder meer leiderschap, ontwikkeling, betrokkenheid en performance.

Taken & verantwoordelijkheden

De organisatie heeft de ambitie om te werken met high performance teams, waarbij employee engagement een belangrijke strategische doelstelling is. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het verder vormgeven van deze ontwikkeling.

Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid en praktisch toepasbare interventies. Je ondersteunt management en medewerkers bij de veranderingen die nodig zijn om effectiever en efficiënter te werken.

Daarbij ligt de nadruk op leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en resultaat. Ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden, onder andere door training en opleiding, vormt hiervan een belangrijk onderdeel.

Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van HR en aan de ontwikkeling van een eenduidige werkwijze binnen de verschillende organisatieonderdelen.

Je geeft leiding aan de HR-afdeling, bestaande uit een HR Adviseur en een administratief medewerker, en bent verantwoordelijk voor een professionele en efficiënte HR-dienstverlening.

Je bewaakt de balans tussen ondernemersbelang en medewerkersperspectief. Je zorgt dat onze kernwaarden zichtbaar zijn in hoe we werken en leidinggeven. Je komt hier met initiatieven om onze kernwaarden tastbaar te maken. Daarnaast draag je bij aan de verdere afstemming tussen de Nederlandse en Amerikaanse organisatie op thema’s als leiderschap, cultuur en HR-processen.

De belangrijkste verantwoordelijkheden op een rijtje:

• Adviseren van directie en management over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Vertalen van de ondernemingsstrategie naar HR-beleid en concrete HR-initiatieven.
• Verder ontwikkelen van de organisatie richting high performance teams.
• Begeleiden van leidinggevenden en teams bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Versterken van eigenaarschap, samenwerking, aanspreekbaarheid en resultaatgerichtheid binnen teams.
• Ontwikkelen en structureren van mogelijkheden voor training, opleiding en verdere ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden.
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verbetertrajecten, samen met de HR Adviseur.
• Verder ontwikkelen van de gespreks- en ontwikkelcyclus naar targetgerichte doelstellingen.
• Optimaliseren en waar mogelijk automatiseren van HR-processen.
• Bijdragen aan de verdere afstemming tussen de Nederlandse en Amerikaanse organisatie op het gebied van leiderschap, cultuur en HR-processen.

De salarisadministratie is ondergebracht bij Finance.

De HR Manager rapporteert aan Marcel van Rosmalen, Financieel Directeur.

Kandidatenprofiel

Wij zoeken een ervaren HR-professional die goed kan schakelen tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je bent gewend om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen, maar werkt ook nauw samen met directie, management en medewerkers.

Je bent een verbinder, ontwikkelaar en stevige gesprekspartner. Je communiceert duidelijk en integer, hebt oog voor verschillende belangen en weet deze op een constructieve manier bij elkaar te brengen. Je bent gewend en goed in staat om met diverse doelgroepen en niveaus te schakelen.

Daarnaast beschik je over:

• Ruime ervaring in een brede HR-rol, inclusief het aansturen van een klein team.
• Ervaring met advisering op MT-niveau.
• Een goed gevoel voor organisatie, verhoudingen en cultuur.
• Het vermogen om goed te functioneren in een nuchtere, kwaliteitsgerichte en resultaatgerichte organisatie.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Een mensgerichte stijl van leidinggeven, waarbij je medewerkers stimuleert verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen.
• Een analytische en data-georiënteerde aanpak, gecombineerd met een pragmatische en hands-on instelling.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en de toepasselijke cao.
• Ervaring met een ondernemingsraad en de WOR is een pré.
• Ervaring binnen een productie-, technische of maakomgeving is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Het aanbod

De functie biedt een brede HR-verantwoordelijkheid binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je werkt nauw samen met directie en management en hebt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Je krijgt de ruimte om HR-beleid verder vorm te geven en concrete verbeteringen te realiseren op het gebied van teams, leiderschap, ontwikkeling en HR-processen.

Standplaats is Sliedrecht. De rol behelst 32–40 uur per week.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaand formulier. Reageren is mogelijk tot 18 september a.s.

Het selectieproces

• Interview met Ç&Q Executive Search
• Interview met Marcel van Rosmalen en Marjon Peetsma (HR Manager a.i.)
• Interview met Marco Middag en Marcel van Rosmalen
• Assessment (persoonlijkheid vragenlijst, analytisch vermogen en case)
• Kennismaking MT-collega’s

Voor vragen of een uitgebreid functieprofiel kun je contact opnemen met Françoise Pisters +31 (0)6 50295840 of Quierine Vossen +31 (0)6 55152608.