HR Directeur

De organisatie

Vertrouwelijke opdracht. Internationaal actieve onderneming in bouw en infrastructuur. De groep telt 4000 medewerkers waarvan bijna 2500 in Nederland, naast zusterbedrijven in verschillende Europese landen. Decentrale organisatie in Nederland met het accent op aanleg en onderhoud van infrastructuur: wegen, viaducten, waterwegen, rail en utilities als water en elektriciteit. Perspectiefvolle marktpositie waarbij de organisatorische ontwikkeling afgelopen jaren enigszins is achtergebleven bij operationele prestaties.

De positie

Dit voorjaar is een nieuwe groepsdirectie aangetreden en nieuwe visie geformuleerd, met focus op personele ontwikkeling, kwaliteit en samenwerking. Om dit proces te verrijken, te sturen en van onderliggende HR systemen te voorzien, zoeken wij een HR Directeur Nederland met sterke verbindende kwaliteiten.

2500 FTE - Bouw + infra - strategie + operatie

Taken & verantwoordelijkheden

• Als HR Directeur verantwoordelijk voor de ontwikkeling van human resources beleid, prioritering en implementatie.
• Stuurt daartoe HR teams aan met in totaal circa 22 FTE in Nederland, deels centraal en deels decentraal georganiseerd.
• Waar in de huidige structuur veel zaken nog langs lijnen van divisies en business units georganiseerd zijn, valt met goede keuzes en fasering veel te optimaliseren en harmoniseren.
• Eén van de speerpunten ligt komend jaar bij invoering van een nieuw personeelsinformatiesysteem, met daarnaast instroom en ontwikkeling van talent, arbeidsmarkt-branding, duurzame inzetbaarheid en interne mobiliteit.
• Adviseert directie en management op het gebied van human resources.
• Gesprekspartner voor ondernemingsraad en vakorganisaties.
• Rapporteert direct aan de CEO-groep en is lid van het directieteam Nederland.

Kortom, een zeer uitdagende, brede en eindverantwoordelijke HR-positie waarmee je binnen de onderneming daadwerkelijk het verschil kunt maken.

Kandidatenprofiel

• Uitstekend niveau, WO-opgeleid (economie, bedrijfskunde, personeelswetenschappen, organisatiesociologie).
• Tenminste tien jaar HR-verantwoordelijk in een grotere onderneming.
• Je hebt ervaring met HRM-onderwerpen in de volle breedte van het vakgebied, inclusief werknemersvertegenwoordiging.
• Ervaring in een 24/7 projecten-bedrijf, bouw of infrabouw is een plus.
• Belangrijker zijn sterke verbindende kwaliteiten én de executiekracht om zaken voor elkaar te krijgen.
• Keywords: hands-on, energiek, organisatie-sensitief, overzicht, besluitvaardig.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaand formulier.

Voor meer informatie bel je: The Recruitment Company, Jos van den Brule, telefoon 0644324230.