Directeur Zorg

De organisatie

Zozijn biedt mensen met een beperking liefdevolle en professionele ondersteuning en helpt hen tot bloei te komen. Gezien en geaccepteerd worden zoals je bent. Open en oprecht met elkaar in contact zijn en je verwachtingen en oordelen zoveel mogelijk opzijzetten. Zoeken naar de beweegredenen achter iemands handelen. Dat is de grondhouding van Zozijn. Alles draait om cliënten met hun netwerk. Om hun eigenheid, gezondheid, leven en hun regie daarover. Vanuit een gelijkwaardige dialoog aansluiten bij wat er voor cliënten toe doet. Met vakkundige, enthousiaste en betrokken medewerkers helpt Zozijn haar cliënten gebruik te maken van wat de samenleving al biedt en stimuleert hen in wat zij de samenleving te bieden hebben. Vanuit de kernwaarden liefdevol, vakkundig en vindingrijk. Zorg, ondersteuning en begeleiding op de plaats waar je woont of die je zelf kiest. Dat zit in de genen.

Al meer dan zeventig jaar lang is Zozijn vooral lokaal en regionaal georganiseerd. Zozijn kent drie geografische regio’s: Oost-Veluwe, Salland-Graafschap en Achterhoek-de Liemers en twee sectoren met specifieke dienstverlening: Kind & Jeugd en Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH). De dienstverlening bestaat uit: ambulante begeleiding, dagbesteding & werken, wonen & logeren, leren & ontwikkelen, zelfredzaamheid thuis en op het werk en diagnostiek & behandeling.

De positie

Altijd al graag van betekenis willen zijn voor de maatschappij en jouw steentje hierin bij willen dragen? Graag brengen wij de volgende vaste functie binnen de gehandicaptenzorg onder de aandacht. Voor Zozijn zijn wij op zoek naar een Directeur Zorg (regio Salland-De Graafschap) en sector NAH (Niet Aangeboren Hersenletsel). Ben jij een inspirerend, verbindend en communicatief vaardig samenwerkingsgericht leider met visie en passie voor de doelgroep? Heb jij (aantoonbare) kennis van NAH en zie jij het als een uitdaging om een organisatie te begeleiden in de volgende stap in hun ontwikkeling? Neem dan contact op, wellicht is dit een hele mooie uitdaging voor je!

Taken & verantwoordelijkheden

Voor de nieuw aan te stellen directeur voor de regio Salland-De Graafschap zoeken wij een inspirerend, verbindend en communicatief vaardig leider met visie en passie voor de doelgroep die daarnaast het boegbeeld is voor de sector NAH.

Regio Salland-De Graafschap is een dynamische regio met een enorme verscheidenheid aan diensten en ruimte voor een eigen couleur locale. Binnen de regio kent ieder deelgebied zijn eigen dynamiek en mogelijkheden. Met ca 800 medewerkers, een omzet van ca 42 miljoen en de sectorale verantwoordelijkheid voor NAH, maken deze functie uniek.

In deze functie geef je integraal leiding aan de regio én de sector NAH en vertaalt de missie en visie van Zozijn in jouw regio en sector naar concrete doelen en stuurt op de realisatie hiervan. Je stuurt op een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering om de regio doelen te halen. Deze doelen zijn zowel gericht op financiën en het proces als op kwaliteit van zorg, inzetbaarheid en tevredenheid van medewerkers. Een gezonde exploitatie creëren vanuit heldere en duidelijke keuzes en zowel medewerkers als cliënten hier goed in meenemen, is een belangrijke opgave voor de nieuwe directeur. Daarnaast ben je in deze functie verantwoordelijk en het (landelijke) boegbeeld voor de sector NAH Zozijn breed (daarover verderop in de tekst meer).

Het proces in de regio is goed op orde en het is belangrijk om als regio hier je plaats ten opzichte van andere partijen te behouden. Feeling houden met wat er gebeurd in de regio en op tijd meebewegen is dan ook belangrijk. Evenals inspelen op veranderende wet- en regelgeving en de financiële consequenties die dit met zich mee brengt. Door de diversiteit in de regio ligt er een mooie uitdaging om de samenwerking in de keten goed te hebben en te houden. Dit vraagt dat de directeur zich kan verbinden met externe partijen zoals zorgkantoren, gemeenten, netwerken, collega instellingen en andere zorgaanbieders in de keten. Een belangrijke opdracht is ervoor zorgen dat de positionering van Zozijn in de regio duidelijk is en blijft en dat Zozijn haar positie in de regio behoudt.

De directeur Salland-De Graafschap heeft tevens een sectorale verantwoordelijkheid voor de sector NAH binnen Zozijn en is hiervoor het landelijke boegbeeld van Zozijn. Vanuit deze verantwoordelijkheid neem je deel aan landelijke netwerken, ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een landelijk team en zet je lijnen uit. Een bijzonder project op dit gebied is de nieuwbouw Warmse Water waarin naast wonen en dagbesteding NAH en NAH+ gestalte dient te krijgen.

Het MT waaraan je leidinggeeft, kent een mix tussen senior leidinggevenden en collega’s in opleiding. Dit vraagt om een stevig, energiek, bevlogen persoon met lef die het woord leiderschap betekenis geeft en oog heeft voor de fase waar medewerkers en teams zich bevinden. 

Positionering, professionalisering en stimuleren van samenwerking vanuit een klimaat waarin je kunt innoveren en creëren om mensen met een beperking liefdevolle en professionele ondersteuning te kunnen blijven bieden.

We zoeken een directeur die de kernwaarden en strategische thema’s van Zozijn omarmt en van daaruit een voorbeeld wil zijn. Een inhoudelijk en waarden gedreven leider die de bevlogenheid en betrokkenheid van de organisatie waardeert, stimuleert en in goede banen leidt. De ingezette koers onderschrijft en hier met enthousiasme en vertrouwen vervolg aan geeft. Visie ontwikkelt waarin ruimte is voor verdere samenwerking, ondernemerschap en versteviging van de ingezette koers op een verbindende en inspirerende manier zonder de doelgroep en hun verwanten uit het oog te verliezen. Voor de organisatie is het van belang dat de directeur benaderbaar is en situationeel leidinggeeft; sturend waar nodig en coachend waar dat kan. Iemand die op verschillende niveaus kan communiceren en oog heeft voor de veelkleurigheid van de verschillende regio’s en sectoren. Daarnaast is het van
belang dat de directeur in verbinding staat en samenwerkt met de verschillende in- en externe partijen, zoals de regionale verwantenraad en de OR. Een persoon met een scherp oog voor bedrijfsvoering en organisatie- en politieke sensitiviteit. Iemand die gelooft en werkt vanuit de overtuiging dat je samen successen behaalt.

Zozijn opereert in een veranderende markt. De ontwikkelingen, de omvang, reikwijdte, de wettelijke taakstelling, dynamische omgeving, organisatorische complexiteit en ambities om verder te ontwikkelen vragen om een Directeur met aantoonbare leiderschapskwaliteiten en netwerkkwaliteiten, een duidelijke visie en organisatie sensitiviteit. Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, luistervaardigheden en sociale (politieke) vaardigheden evenals ervaring met NAH dienen voor deze functie aanwezig te zijn.

De Directeur Zorg draagt bij aan het verder uitwerken en optimaliseren van de doelstellingen en ambities van Zozijn. Als lokale en regionale speler in een steeds verder groeiende markt is het belangrijk om steeds meer te laten zien wie je bent en waar je van bent. Dit vraagt om leiderschap, daadkracht en het stimuleren van de verdere samenwerking met alle onderdelen op een koersvaste wijze. Aandachtspunten hierin zijn visie, positionering, professionalisering, digitalisering, samenwerking, inbedding strategische thema’s vanuit een klimaat waarin je elkaar kunt ontmoeten en kunt innoveren en creëren. Kennis van de zorg/doelgroep is geen vereiste. Het is wel belangrijk dat de Directeur (aantoonbare) affiniteit heeft met de doelgroep en de context waarin Zozijn opereert. Dit geldt ook voor de sector voor NAH.

Kandidatenprofiel

Ben jij een inspirerend, verbindend nieuwsgierig en communicatief vaardig leider met visie en kennis van NAH? Heb je ervaring met leidinggeven aan complexe (strategische) processen in een dynamische omgeving (bij voorkeur in de zorg) en beschik je over een WO werk- en denkniveau? Heb je brede kennis van bedrijfsvoering en ervaring in de bedrijfsvoering van complexe werkprocessen met tegengestelde belangen? Ben je goed op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en een echte netwerker met executiekracht? Je weet met jouw visie en persoonlijkheid Zozijn verder te helpen bij strategische thema’s en als boegbeeld te acteren voor NAH. Je bent sterk in stakeholdermanagement en bent organisatiesensitief en je onderkent de krachtenvelden en verhoudingen en de consequenties die dit kan hebben voor de organisatie. Weet jij klassieke patronen om te buigen naar een moderne, frisse, gezonde organisatie die gericht is op haar toekomst? Spreken de woorden, samenwerkingsgericht, ondernemend, inspirator, visie, boegbeeld, daadkrachtig, toegankelijk, facilitator, executiekracht, organisatiesensitief en humor je aan? Dan komen wij graag met jou in contact!

Het aanbod

De functie wordt gehonoreerd in FWG 80 van de cao-gehandicaptenzorg. Het betreft een fulltime functie voor 36 uur. De standplaats is Zutphen. Zozijn vindt het menselijk kapitaal van groot belang. Dit betekent voor jou als nieuwe collega dat er in overleg mogelijkheden zijn tot plaats- en tijdsonafhankelijk werken, persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden.

Interesse?

We zien je reactie in de vorm van een schriftelijke motivatie en actueel cv graag tegemoet door gebruik te maken van onderstaande link .

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Monica Olislagers op telefoonnummer 073-2021019.

Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure, evenals een (online) assessment. Reageren kan tot 7 april 2023.