CFO

De organisatie

Deze organisatie is een nieuw bedrijf (ontstaan in oktober 2021) en bestaat uit acht familiebedrijven samen goed voor ca. 100 ‘high end’ opticien en hoorwinkels met een omzet van ca. 100 mio en ca. 700 medewerkers in Nederland. Deze groep is dus in kort tijdbestek hard gegroeid de afgelopen periode, voornamelijk door acquisities. De organisatie is zeer winstgevend en gezond! De perspectieven zijn uitstekend!

Deze groep is vanaf oktober 2021 in eigendom van een vooraanstaande Private Equity organisatie die de groep kapitaal en kennis verschaft om hun ambitie te kunnen realiseren. Op korte termijn zullen er andere optiekbedrijven toegevoegd gaan worden. Het trackrecord van de Private Equity organisatie is zeer indrukwekkend.

De ambitie is om in het hoog segment optiek en audio de positie van marktleider verder uit te bouwen middels een Buy & Build strategie. De groep verwacht in de komende 3 tot 5 jaar te groeien naar ca. 200 winkels in Nederland. Van lokale held naar nationale kampioen! De groep heeft tevens internationale ambities!

Het management van de groep bestaat momenteel uit zes directieleden die ondersteund worden door hun teams vanuit de verschillende bedrijven.

De groep is onderscheidend door hun excellente service en zorg geleverd door deskundige en gespecialiseerde medewerkers. De cultuur laat zich omschrijven als ondernemend, met drive en passie, dynamisch en in beweging, een grote mate van betrokkenheid en flexibiliteit. De groep heeft de volgende interne en externe kernwaarden geformuleerd:

• Intern
  • Klant focus
  • Lange termijn perspectief
  • Kwaliteit
  • Ondernemerschap
  • Teamwork & Fun
• Extern
  • Excellente persoonlijke benadering
  • Oogzorg
  • Innovatie
  • Zeer modieus
  • Uitmuntend in Omnichannel benadering

Doel van de groep is uit te groeien van lokale held naar nationale kampioen, middels:

• Integratie
  • Shared Service Center
  • KPI’s
  • Academy
• Groei
  • Buy & Build (ambitie is acquisitie van ca. 100 winkels in ca. 3 jaar)
  • Ominichannel & Customer Journey
  • Autonome groei

De positie

De CFO is een business sparringpartner voor de overige directieleden. Verantwoordelijk voor het organiseren en implementeren van één financieel platform voor de gehele groep. Dit platform maakt de organisatie schaalbaar en maakt de integratie van de toekomstige acquisities goed mogelijk. De CFO is verantwoordelijk voor een adequate financiële rapportage aan de board, de PE aandeelhouder maar faciliteert tevens goede management informatie tot op store level.

Het IT team zal onder leiding van de CFO zorgen dat de verschillende systemen optimaal zijn ingericht om in adequate stuurinformatie te kunnen voorzien. De CFO heeft een ondernemende instelling en voelt een retail omgeving ontstaan vanuit familiebedrijven goed aan. Levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisatie van de onderneming en faciliteert de financiële inzichten die een marktleider van high-end optiekzaken nodig heeft.

Van de CFO wordt een actieve en initiërende rol verwacht die een belangrijke bijdrage levert aan de commerciële activiteiten. Het is van belang dat hij mensgericht optreedt, oog heeft voor de mensen binnen de organisatie en voor de optimalisering van onderlinge relaties en taakverdeling.

Taken & verantwoordelijkheden

De CFO is eindverantwoordelijk voor alle financieel-economische, operationele en administratieve aangelegenheden binnen de organisatie. De CFO is nadrukkelijk betrokken bij het aansturen van de interne organisatie. De CFO is verantwoordelijk voor de afdelingen Finance & Control en IT. De CFO speelt een leidende rol in het creëren, opbouwen en verder ontwikkelen van een centraal aangestuurde groep organisatie met behoud van de local hero status van de verschillende bedrijven. Optimaliseert de bedrijfsprocessen en systemen om te komen tot eenduidige rapportages en financiële verslaglegging, forecasting en cashflow planning. De rapportages op winkelniveau zijn vertaald in goed functionerende KPI dashboards met een hoge mate van efficiency.

De CFO verhoogt de winstgevendheid middels inzicht, analyse, verbetersuggesties en opvolging. Maakt zaken echt af. ?Ontwikkelt Finance tot partner en versneller van de business en groei agenda m.b.v. data driven business insights (bv. winstgevendheid per vestiging en product, benchmarking van vestigingen, inzicht in werkkapitaal, ziekteverzuim).

De CFO vergroot het financieel bewustzijn van de organisatie. Onder verantwoordelijkheid van de CFO en in samenwerking met de COO zal focus moeten worden gelegd op het optimaliseren en waar mogelijk standaardiseren van (operationele) processen. Met als doel een effectievere en efficiëntere beheersing van de organisatie als geheel.

De CFO onderhoudt de externe relaties en is een stevige gesprekspartner voor: de investeerder, accountants, juridisch adviseurs, zakelijke (klant)relaties, e.d.; maar ook intern voor de directie en andere collega’s. Mede verantwoordelijk voor het strategisch beleid, denkt breed mee over het behalen van de bedrijfsdoelstellingen en bewaakt dat aan de strategische en budget plannen wordt vastgehouden. Vertaalt strategie naar concrete plannen. Biedt tegenwicht aan en acteert als sparringpartner en rechterhand van de directie. Draagt in belangrijke mate bij aan de realisatie van de groei doelstelling en biedt de juiste support om de buy & build strategie succesvol uit te voeren met inbegrip van de financiële onderbouwing, projecties, investeringsbeslissingen en financiering hiervan. Voert de integratie van deze acquisities uit.

Kandidatenprofiel

• Academisch opleidingsniveau in bedrijfseconomische of financiële richting, bij voorkeur aangevuld met een postdoctorale RC-of RA-opleiding.
• Minimaal 10-15 jaar aantoonbare en succesvolle leidinggevende werkervaring in een brede CFO rol, waarvan minimaal 5 jaar in een eindverantwoordelijke finance positie bij voorkeur in een (high-end) retail omgeving (i.c.m. service/zorg) met meerdere winkels / vestigingen (multi locatie).
• Ervaring met het bouwen en neerzetten (re design) van de IT/Shared Service organisatie en de interne finance organisatie.
• Ervaring met en affiniteit voor IT systemen en de implementatie hiervan.
• Ervaring met buy & build en integratie.
• Ervaring in een schoksgewijze en snelgroeiende organisaties in PE-setting.

Competenties:

• Verbindend leider: groepsgericht en individueel leiderschap. Leads by example. Communicatief sterk. Schakelt makkelijk op verschillende niveaus. Motiveert vanuit persoonlijkheid en professionaliteit. Heeft impact.
• Hands-on mentaliteit: Neemt initiatief en is proactief. Gaat zelf de diepte in en heeft een scherp oog voor de details van de operatie. Bereikt resultaat, zorgt ervoor dat belangrijke doelstellingen worden gehaald.
• Strategische visie. Zet de lijnen uit. Denkt strategisch met behoud van focus op essentiële details. Heeft overzicht, creëert inzicht en denkt in toegevoegde waarde.
• Ondernemerschap: Denkt vanuit mogelijkheden. Energiek, onafhankelijk en nuchter.
• Conceptueel en analytisch denken. Weet snel en effectief overzicht en structuur aan te brengen in complexe situaties. Brengt de juiste focus en prioriteiten aan.

Overige persoonlijke kenmerken:

• Is intelligent met een pragmatische inslag. Passie voor cijfers. Is intrinsiek gemotiveerd om de business door en door te begrijpen. Schakelt makkelijk naar de operationele details. Werkt gestructureerd en fact based. Is nieuwsgierig. Stelt altijd de ‘waarom-vraag’. Wil zaken echt goed doorgronden.
• Een sterke persoonlijkheid: hoog energieniveau, eager, onafhankelijke denker, overtuigend, met een sterke ambitie, (positieve) drive en relativerend vermogen. Communiceert open en direct.
• Ondernemend, resultaatgericht en proactief. Denkt in kansen/mogelijkheden met scherp oog voor risico’s. Is vernieuwend en krijgt energie van innovatie. Zelf startend, zichtbaar en betrokken.? Is een go getter, krijgt zaken voor elkaar
• Teamplayer met een hoog EQ. Vertoont natuurlijk leiderschap. Voelt de verschillende bloedgroepen in de onderneming goed aan. Motiveert, inspireert en maakt makkelijk verbinding op alle niveaus. Overtuigt op inhoud en persoon. Low in politics.

Het aanbod

Markconform salaris + aantrekkelijke management participatie + auto + pensioen.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tom van Geel via +31 (0)6 29 04 51 47.

NB: het betreft hier een herplaatsing van een vacature, indien u al gereageerd heeft op deze vacature dan hoeft u dit niet nogmaals te doen.