Senior HR Business Partner

De organisatie

Deutsche Bank is al ruim 100 jaar succesvol op de Nederlandse markt. Met sterke Europese wortels en een wereldwijd netwerk speelt Deutsche Bank een belangrijke rol in het faciliteren van Nederlandse bedrijven bij complexe en grensoverschrijdende financiële vraagstukken. In alles wat ze doen streven ze ernaar een positieve impact te creëren voor hun klanten, hun medewerkers, de economie en de samenleving als geheel. Een organisatie om trots op te zijn, waar hard wordt gewerkt door toegewijde en professionele medewerkers en managers.

De positie

Een uitdagende functie voor een Senior HR Business Partner die een bijdrage wil leveren aan de verdere uitbouw van het HR-beleid en de HR-dienstverlening binnen Deutsche Bank met als standplaats Amsterdam. Jij acteert op een diplomatieke, tactvolle manier, schakelt makkelijk op alle niveaus en je staat stevig in je schoenen. Als Senior HR Business Partner werk je op dag basis intensief samen met business leaders. Je bent de schakel tussen de business en HR. De speerpunten van de business en de vertaling daarvan werk je uit in heldere HR-thema’s en zet je om in concrete initiatieven en activiteiten. Je treedt op als adviseur én procesbegeleider en je helpt de organisatie en diens medewerkers verder in hun ontwikkeling. Bij veranderprocessen adviseer je over inrichting van de organisatie en alles wat daarbij komt kijken (structuur, functies, impact voor medewerkers etc.). Je adviseert over en begeleidt het management bij diverse personele vraagstukken (bijvoorbeeld ziekteverzuim, verbetertrajecten, medewerkers onderzoek, hoge werkdruk).

Het HR-team bestaat uit een HR Country manager, 2 HR Business Partners, 1 payroll medewerker, 1 HR generalist en 1 HR coördinator. Verder werken zij voor alle operationele zaken met een Shared Service Center in Boekarest. De rol is voor 36 tot 40 uur per week en Deutsche Bank kent een hybride policy waar je 2 dagen vanuit huis mag werken.

Kandidatenprofiel

We zijn op zoek naar een HR-professional met een gedegen kennis en ervaring op het gebied van Human Resources vanaf 5 jaar werkervaring. Je bent een stevige professionele gesprekspartner op alle niveaus en je beschikt over organisatie sensitiviteit. Je hebt ruimte ervaring met het adviseren van (senior) management en kennis en ervaring met personele- en organisatievraagstukken. Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht is essentieel voor deze rol. Verder beheers je de Engelse en Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift en heb je (bij voorkeur) ervaring binnen een internationale matrix setting. Je communicatieve vaardigheden zijn overtuigend en je beschikt ook als senior HR Business Partner over executiekracht.

Het aanbod

Deutsche bank biedt een uitdagende baan binnen een organisatie die aan de nodige veranderingen onderhevig is geweest. Je komt te werken in een toegewijd HR-team waar je nauw gaat samenwerken met de HR-country manager. Zij bieden een goed salaris (afhankelijk van ervaring en kunde, maar deze kan oplopen tot plus minus EURO 120.000, --). Zij bieden een 13de maand, vakantiegeld, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en trainingsbudget.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.