Clustermanager Financiën & HR (lid MT)

De organisatie

Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB) in Winterswijk is een zelfstandig regionaal ziekenhuis waar het motto 'Goed, veilig en gastvrij' geldt. Het ziekenhuis levert zorg aan een regio met ongeveer 150.000 inwoners en doet dat met ca. 1.100 medewerkers, 24 specialismen en 214 bedden.

De eerder voorgenomen fusie met het ziekenhuis in Doetinchem is niet doorgegaan en dit heeft ertoe geleid dat er weer ontvlecht is en veel functies zelfstandig moeten worden ingevuld in Winterswijk, waaronder binnen het MT. Deze 'de-fusie fase' biedt veel kansen om zaken naar een volgend niveau te tillen en (nog) beter te organiseren. Het bijna nieuwe MT en de nieuwe toekomstvisie bieden een unieke kans om invulling te geven, mee te bouwen en bij te dragen.

Dankzij de inzet van alle medewerkers en vrijwilligers heeft het SKB een sterke reputatie. Patiënten gaven het ziekenhuis in het laatste kwartaal van 2020 een 8,9 als rapportcijfer! En dat is geen uitzondering. In november 2020 ontving het SKB in het jaarlijkse onderzoek naar de beste ziekenhuizen van Elsevier Weekblad, samen met twaalf andere ziekenhuizen, weer de hoogst mogelijke score van vier bollen. Een resultaat waar het hele ziekenhuis trots op mag zijn!

De positie

Als Clustermanager Financiën & HR ben je een verbindend manager. Verbindend binnen jouw teams, binnen het MT, naar de Raad van Bestuur en met externe relaties. In totaal geef je leiding aan ca. 42 fte, daarbij ondersteund door afdelingshoofden. Ondanks dat je inhoudelijke expertise hebt, laat je de verantwoordelijkheid bij jouw mensen en respecteer en stimuleer je hun individuele expertise. Zo kunnen zij zich blijven ontwikkelen op hun vakgebied. Jouw teams zijn:

• Financiële, Salaris- en Inkoopadministratie;
• Business Control en Zorgadministratie;
• HR.

In jouw rol behoudt je het overzicht. Zijn we in control? Kwaliteit en service versus kosteneffectiviteit en doelmatigheid. Je pakt signalen op en stelt kritische vragen vanuit de organisatie, MT of bestuur aan jouw afdelingen met als doel de kwaliteit van service en output te blijven verbeteren. Je anticipeert op in- en externe ontwikkelingen. Voor jouw afdelingen ben je de gatekeeper. Je staat voor jouw mensen en draagt zorg voor een prettige werkomgeving met duidelijke doelstellingen. Je zorgt dat je zichtbaar en benaderbaar bent en hebt een scherp oog voor kwaliteit, processen en structuren in het belang van de organisatie en haar patiënten.

Je ontwikkelt tactisch en strategisch beleid en draagt bij aan de strategische kaders. Je bouwt mee aan een nieuwe toekomstvisie en bent een trekker in de uitvoering ervaring. Je ziet de potentie voor verbetering en hebt een continue focus op doorontwikkeling en innovatie. Van jouw teams, van het MT waarin veel nieuwe leden zitting hebben en van het SKB als geheel. Zo draagt je (pro)actief bij aan het bouwen van een nieuw en zelfstandig ziekenhuis. Bovendien neem je deel aan regionale of landelijke projecten als vertegenwoordiger van het SKB.

Het betreft een fulltime functie (1 fte). In deze rol ben je lid van het MT en rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Kandidatenprofiel

Je hebt een generieke managementachtergrond met aantoonbare affiniteit met Financiën en HR. Je hebt een afgeronde opleiding op WO niveau in Bedrijfskundige of Financieel-Economische richting. Je beschikt bovendien over minimaal 5 jaar relevante verantwoordelijke leidinggevende ervaring in een complexe omgeving, bij voorkeur in de zorg.

Anderen zullen jou omschrijven als een betrokken professional. Iemand die verbindend is op alle niveaus en die door een sterke persoonlijkheid en communicatieve vaardigheden kan sturen en richting kan geven. Je bent zichtbaar in de organisatie en mensen werken graag met je samen. Enthousiasmerend, inspirerend en empathisch. Jouw werkethos werkt aanstekelijk. Een leider zonder altijd haantje de voorste te zijn en in staat om ook subtiel te overtuigen. Bovendien geniet jij meer van jouw mensen op het podium, dan dat jij er per se op moet staan. Teamwork en organisatiebelang voorop. Je gaat uit van zelfredzaamheid en legt verantwoordelijkheid zo laag mogelijk binnen jouw teams, echter met een oog voor voortgang waardoor je voorkomt dat ongemerkt voorbij gegaan wordt aan een eventuele (nog niet uitgesproken) hulpvraag.

Met een heldere visie op de sector, de vakgebieden en ontwikkelingen kun je (pro)actief bijdragen. Je bent graag goed geïnformeerd en gelooft in informatie halen en brengen. Je bent adviesvaardig en in staat om met positieve prikkeling een constructieve dialoog op gang te brengen. Dit maakt je een toegankelijke en gedegen sparringpartner.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenal biedt het SKB jou een werkomgeving waarin je welkom bent en waar je (pro)actief kunt bijdragen aan de verdere doorontwikkeling van jouw teams, het MT en van het zelfstandige ziekenhuis.

De functie is ingeschaald in FWG75 van de ziekenhuis CAO. Dit betekent o.a. een bruto maandsalaris tussen €5.347 en maximaal €8.128 o.b.v. een 36-urige werkweek. De exacte inschaling is afhankelijk van jouw achtergrond en ervaring. Dit wordt aangevuld met een vakantietoeslag van 8.33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Verder biedt het SKB goede secundaire arbeidsvoorwaarden die (deels) naar eigen wens samen te stellen zijn. Denk aan extra vrije dagen, fietsplan, collectiviteitskortingen en opleidingsfaciliteiten.

Interesse?

Ben jij het inhoudelijk ervaren en betrokken hoofd wat wij zoeken en herken jij je in de functie-eisen? Reageer dan direct met CV en motivatiebrief via onderstaande link!

Voor vragen kun je contact opnemen met René Houweling (Consultant ISA GROUP) via 06-29544986 of Bart Diepenbroek (Managing Consultant / Partner ISA GROUP) via 06-55201321.