Manager Domein GRZ

De organisatie

Heb jij managementervaring in de GRZ, dan wel kennis van het vakgebied? Zoek je een unieke leidinggevende rol binnen een grote zorgorganisatie, waarin je écht het verschil kan maken en je door ondernemerschap kan onderscheiden? Dan heeft Zorgcirkel, een gerenommeerde N-H instelling op weg naar persoonsgerichte ouderenzorg een in elk opzicht interessante positie op MT-niveau voor je!

De Zorgcirkel is een grote en vernieuwende Noord-Hollandse zorgorganisatie. Met 4200 medewerkers, 28 VVT-locaties, thuiszorg en huishoudelijke hulp biedt De Zorgcirkel persoonsgerichte zorg aan zo'n 7500 ouderen en hun familie in midden Noord-Holland. Thuis, in een andere (woon)vorm, of in één van haar verpleeghuizen of revalidatie-locaties. Persoonlijke aandacht en zo goed mogelijk blijven functioneren staan voorop. De Zorgcirkel vaart een bevlogen koers, met veel inspraak voor medewerkers, maar ook eigen verantwoordelijkheid. Intensief wordt samengewerkt met collega zorgaanbieders, huisartsen, ziekenhuizen, gemeenten, woningbouwcorporaties, cliënt- en patiëntverenigingen.

Met 4 revalidatie-afdelingen en circa 100 zorgprofessionals is geriatrische revalidatie een relatief klein, maar onmisbare schakel in de keten van zorg. Als specialisme heeft GRZ binnen Zorgcirkel inmiddels Topcare predicaat. Professionalisering van de bedrijfsvoering, kwaliteitsbevordering  en uitbouw van de samenwerking met regionale partners vormen de belangrijkste uitdagingen voor een kwaliteitsgerichte, ondernemende en besluitvaardige

De positie

Als Manager GRZ vertaal je de visie en de lange-termijn thema’s van de Zorgcirkel naar het GRZ-domein en draag je op MT-niveau bij aan het strategisch en tactisch organisatiebeleid. 

Taken & verantwoordelijkheden

Primaire opgaven zijn het rendabel maken én houden van de GRZ en het bevorderen van de uitvoeringskwaliteit, in lijn met het Topcare predicaat. Je voert reeds gesignaleerde verbetermogelijkheden uit, brengt kansen samen met het team in kaart en neemt daadkrachtig besluiten tot efficiënte(re) bedrijfsvoering. Mogelijke concentratie van locaties is daar onderdeel van. Het team neem je mee in verandering, onder meer door sturing op passende inzet en effectieve registratie. Jouw GRZ-expertise investeer je mede in kwaliteit. Je bent op de hoogte van innovaties in de GRZ-zorg en beweegt je actief in het netwerk. Door jouw zorgondernemerschap maakt de GRZ verdere stappen in de 1e lijns-zorg, de samenwerking met ziekenhuizen en de ambulantisering. Als manager GRZ geeft je direct leiding aan twee zorgmanagers, de artsen (circa 8) en enkele stafmedewerkers (assistent, projectmanager, praktijkopleider). Leidinggevend ben je expliciet in je verwachtingen. Je schept voorwaarden, zet teams en medewerkers in hun kracht, zodat ze gemotiveerd zijn en zich kunnen ontwikkelen tot optimale prestatie. De Manager GRZ rapporteert aan de directie en werkt intern samen in projectgroepen en met functies in staf en ondersteunende afdelingen.

Wat maakt de functie extra aantrekkelijk?

Als ‘domeinmanager’ GRZ heb je een unieke positie tussen zorgmanager en regiodirecteur in, met alle kansen voor ondernemerschap en innovatie binnen een zich permanent ontwikkelend vakgebied. Je geeft leiding aan een team van bevlogen professionals en communiceert intern én extern met zeer uiteenlopende partners.

Kandidatenprofiel

Wat zijn de concrete functie-eisen?

• Academisch werk- en denkniveau
• Bedrijfskundige achtergrond e/o werkervaring; financieel inzicht
• Ruime leidinggevende ervaring in de zorg
• Kennis van de GRZ is een grote pre (o.a. zorgproducten, financiering)
• Ervaring met projectmanagement en verandertrajecten
• Ondernemerschap, initiatief en besluitvaardigheid
• Schakelen tussen verschillende niveaus, onderhandelen en verbinden.

Wat karakteriseert jou als persoon en professional?

• Je bent energiek, zoekt en ziet kansen en mogelijkheden
• Je bent communicatief vaardig en houdt van netwerken
• Sterk in bouwen & onderhouden van samenwerkingsrelaties
• Je hebt passie voor de (ouderen)zorg
• Als leidinggevende ben je coachend, faciliterend én doelgericht
• Je bewijst dat ‘kwaliteit’ en ‘resultaat’ prima kunnen samengaan.

Het aanbod

Werken bij De Zorgcirkel betekent meer dan salaris, fijne collega's en uitdagende baan. Je krijgt volop ruimte als manager te werken met een eigen stijl, binnen een duidelijke koers, een dynamisch werkgebied en inspirerende omgeving, samen met enthousiaste en deskundige collega’s. Naast de ‘culturele’ staan de financiële voorwaarden op hoog niveau:

• Meer dan prima salaris cf CAO VVT, FWG 70 (tot max. €7.300)
• Jaarcontract voor 36 uur met intentie tot verlenging naar onbepaalde tijd
• Eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag
• Pensioenregeling met 50% werkgeversbijdrage
• Fijne extra’s, zoals fietsplan, uitruil reiskosten en bijdrage sportabonnement
• Werkweek naar eigen voorkeur te verdelen over 4 of 5 werkdagen.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. 

Meer weten? Neem contact op met Loubna Houmani of Sofie Hordijk, consultants bij BAPAS Arbeidspsychologen via telefoon 020-7162464.

BAPAS – Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies en Selectie – ondersteunt De Zorgcirkel op het gebied van de werving en selectie van management.

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.