HR Manager

De organisatie

DNP (Dai Nippon Printing, Tokyo) is met ruim 40.000 medewerkers wereldwijd één van de grootste bedrijven op het gebied van printtechniek en informatietechnologie. DNP Imagingcomm Europe BV in Haarlem is één van de Europese productie hubs binnen deze internationale organisatie. Vanuit deze local site werken ca. 150 medewerkers voor de Europese divisie, en worden producten aan de barcode-, label-, foto-, identiteitskaart- en creditcardsector binnen EMEA geleverd.

De positie

Binnen DNP Imagingcomm Europe BV doet zich de unieke kans voor om als HR Manager aan de slag te gaan en bij te dragen aan de groeiambities en verdere professionalisering van dit internationale bedrijf. Je maakt deel uit het managementteam en ontwikkelt een strategisch HR-beleid dat bijdraagt aan het behalen van de business doeleinden.

Als manager van het HR-team – bestaande uit een Recruiter/HR Adviseur en HR-assistent –  weet jij de visie te vertalen naar concrete HR-doelstellingen en draag je als echte business partner actief bij aan de implementatie ervan. Hierbij werk je nauw samen met het Europese HR-team en geef je invulling aan het thema Learning & Development, als een van de Centers of Expertise. Daarmee biedt deze rol je de kans om het verschil te maken in de groei en ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers, waarin jouw kennis en ervaring van onschatbare waarde zal zijn.

Taken & verantwoordelijkheden

Samen met het Management Team bouw je aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.  Je zorgt voor het verder professionaliseren van de HR-afdeling op een manier die past bij de groei en ambitie van de organisatie als geheel.  Je rapporteert aan de General Manager van DNP Imagingcomm Europe BV en werkt nauw met hem samen.  

Samen met het HR-team zorg je voor een optimale inrichting en werking van HR-systemen, HR-processen en -procedures, en bijbehorende rapportages, compliant aan de wet- en regelgeving. Daarbij ondersteun en adviseer je de managers op het gebied van organisatieontwikkeling, beloningsbeleid, performance management, ontwikkeling van medewerkers, recruitment, verzuimmanagement, duurzame inzetbaarheid, employee engagement en alle personeelsthema’s die ter tafel komen. Je weet hierbij een goede balans te vinden tussen wat de business verlangt en de agenda op Europees niveau. 

In nauwe samenwerking met Head of HR Europe neem je ownership voor het opzetten van een Learning & Development structuur – met een speciale focus op opstellen van een trainingsplan en leiderschapsontwikkeling – en ga je deze doorvoeren als pilot voor de Europese organisatie.

Verder fungeer je als aanspreekpunt voor de organisatie als het gaat om arbeidsrechtelijke aangelegenheden, medezeggenschap en als belangrijke intermediair naar de OR.  

Tot slot houd je interne en externe ontwikkelingen in het HR-vakgebied scherp in de gaten en weet je deze te vertalen naar gevolgen én kansen voor de organisatie.

Kandidatenprofiel

• Jij bent een krachtige persoonlijkheid met een natuurlijk overwicht en mentale veerkracht. 
• Je beschikt over sterke communicatieve en luistervaardigheden en weet met tact anderen te overtuigen. 
• Met jouw vermogen om tegenstellingen te overbruggen schep je orde waar onduidelijkheid heerst.
• Je bent empathisch en discreet en weet op een effectieve manier stakeholders te managen.
• Je bent initiatiefrijk en oplossingsgericht en gaat planmatig te werk. 
• Je bent analytisch en beschikt over executiekracht. 

Naast dat je je kunt vinden in de beschrijving hierboven...

• ... beschik je over HBO (bij voorkeur WO) werk- en denkniveau.
• ... heb je minimaal 5 jaar ervaring in een allround HR rol, opgedaan binnen een (internationale) productieomgeving
• ... en is ervaring met relevante Learning & Development-initiatieven een pré.
• ... heb je uitgebreide kennis van Nederlands arbeidsrecht en ervaring met medezeggenschap (OR). 
• ... beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel Nederlands als Engels.

Het aanbod

Een eindverantwoordelijke HR-rol binnen een informeel bedrijf met korte lijnen, waar openheid en vertrouwen hoog in het vaandel staan.  De kans om bij te dragen aan de groeiambitie van de organisatie en samen met het HR-team de next step te zetten. In ruil voor jouw inzet wordt een uitstekend salaris geboden. Mogelijkheid tot hybride werken.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Saskia  Blonk via +31 (0)6 51 81 31 03.