Manager Onderhoud Elektrische Bus Vloot

De organisatie

GVB beheert een uitgebreid netwerk van tram-, bus-, metrolijnen en veerverbindingen in en rond Amsterdam en verzorgt hiermee dagelijks het vervoer voor meer dan 800.000 mensen. Vierentwintig uur per dag en 365 dagen per jaar. De organisatie telt circa 3.750 medewerkers.

GVB is een ambitieuze organisatie in ontwikkeling. Met een directie die de lat hoog legt en sterk inzet op professionalisering, verduurzaming en verdere verbetering van de dienstverlening. Doelstelling van GVB is om één van de beste werkgevers én dienstverleners van Amsterdam te worden. De Operatie bestaat uit de divisies Bus, Tram, Metro en Veren en verzorgt het vervoer voor de reizigers in en rond Amsterdam.

De divisie Bus werkt met 800 medewerkers en een voertuigenpark van meer dan 200 bussen hard aan het realiseren van de afspraken uit de verleende vervoersconcessie en doet er alles aan om de verwachtingen van de reizigers waar te maken én te overtreffen. 

Vanuit 2 ondersteunende werkplaatsen worden door het eigen Garagebedrijf onderhoud, reparaties en wettelijke keuringen aan de voertuigvloot uitgevoerd. GVB stapt versneld over op duurzaam, ‘zero emissie’ openbaar vervoer. In de komende 2 jaar wordt het gehele voertuigenpark vernieuwd met moderne, elektrische bussen. Een nieuwe, volledig geëlektrificeerde voertuigvloot vraagt om een moderne en professionele onderhoudsorganisatie. In dit kader zijn wij, voor de operationele aansturing én de verdere ontwikkeling van het Garagebedrijf, specifiek gericht op het onderhoud van Electrische bussen op zoek naar een stevige Manager Onderhoud.

De positie

Een energieke, verbindende en resultaatgerichte persoonlijkheid die verantwoordelijk is voor de directe aansturing, coaching en begeleiding van een operationeel MT van zeven medewerkers: één teamleider werkplaats, twee coördinatoren logistiek, werkvoorbereiding & magazijn, twee technisch specialisten, één contractmanager én een projectleider. Indirect stuur je een onderhoudsorganisatie van 65 uitvoerende medewerkers aan, voor het merendeel monteurs (mechanisch, elektro en carrosserie).

Een verandermanager en coach die in staat is om medewerkers te ontwikkelen in professioneel en persoonlijk opzicht én die hen weet los te weken van oude denk- en werkwijzen. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en bent pragmatisch ingesteld. Als mens ben je duidelijk, eerlijk en oprecht: je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en staat op natuurlijke wijze tussen en boven de mensen op de werkvloer. 

Daarnaast ben je een onderhoud technisch goed onderlegde manager die sterk is in het professionaliseren en optimaliseren van organisatie-, werk- en onderhoudsprocessen binnen de twee geografisch gescheiden werkplaatsen. Vanuit een integrale Assetmanagement filosofie initieer je data gedreven verbetervoorstellen, implementeer je deze samen met betrokken interne én externe partijen en neem je actief deel aan organisatie brede projecten, waaronder de verdere aanschaf en ingebruikname van de elektrische bus vloot. Je rapporteert in deze functie aan de Manager van de divisie Bus en bent lid van het MT Operatie van het Busbedrijf.

Taken & verantwoordelijkheden

• Geeft, via het operationeel MT, integraal leiding aan een dynamische onderhoudsorganisatie van 65 fte.
• Vertaalt de strategie van de divisie Bus naar het Garagebedrijf en zorgt voor het realiseren van de kwalitatieve en kwantitatieve doelen m.b.t. organisatie, personeel én bedrijfsresultaten.
• Coacht en ontwikkelt het operationeel MT en vervult een voortrekkersrol m.b.t. de verdere ontwikkeling van het Garagebedrijf naar een professionele, data-gestuurde onderhoudsorganisatie voor de nieuwe geëlektrificeerde Bus vloot, vanuit een integrale Assetmanagement filosofie.
• Is verantwoordelijk voor het opstellen van de begroting, het bewaken van het budget en het ontwikkelen van een meer jaren businessplan voor het Garagebedrijf.
• Treedt op als projectleider rond de batch - gewijze introductie van de nieuwe voertuigvloot én het inrichten van de ondersteunende onderhoudsorganisatie en stemt hier pro actief in af met de afdeling vlootmanagement.
• Optimaliseert, samen met het operationeel MT, de productiekwaliteit, productiviteit en efficiency van het onderhoud-, reparatie- en in- en uitrijproces.
• Werkt, als verbindend leider, continue aan een werkklimaat waarin openheid, teamspirit, focus en draagvlak voor verbetering centraal staan.
• Denkt sterk klant-, service- en resultaatgericht, luistert naar wensen van de interne klant en medewerkers, toetst hun tevredenheid en werkt met de eigen organisatie, actief en intensief, aan de verbetering hiervan.
• Geeft uitvoering aan het HR beleid, met nadrukkelijke aandacht voor de verwachte uitstroom van pensioengerechtigden; waarborgt een adequate opvolging en borging van de specifieke (GVB) kennis en vaardigheden in de onderhoudsorganisatie.
• Is onderdeel van het MT Bus en verbindt in deze positie het Garagebedrijf met de Bus Exploitatie in Amsterdam.

Kandidatenprofiel

De ideale kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding met een technisch-bedrijfskundige of logistieke achtergrond en ruime operationele managementervaring binnen technische onderhoudsorganisaties. Affiniteit en ervaring het onderhoud van rollend materieel is geen eis maar uiteraard wel een pré.

Je hebt visie, drive en natuurlijke leiderschapskwaliteiten voor de dagelijkse aansturing en optimalisering van de bedrijfsvoering. Daarnaast beschik je over uitstekende proces- en projectmanagement kwaliteiten voor het ontwikkelen, implementeren én borgen van een moderne data- gestuurde onderhoudsstrategie voor de Elektrische Bus vloot.

Daarnaast heb/ben je:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding met een technisch-bedrijfskundige of logistieke achtergrond.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring o.a. als maintenance manager binnen technische onderhoudsorganisaties: ervaring/affiniteit met het onderhoud van rollend materieel is een pré.
• Een stevige, energieke persoonlijkheid met natuurlijke leiderschapskwaliteiten die zichzelf bij uitstek herkent in de kerncompetenties: eigenaarschap, teamgericht leiderschap en organisatiebewustzijn en doelgerichtheid.
• Relevante ervaring als projectleider met de begeleiding van technisch-bedrijfskundige verander- en optimalisatie projecten. 
• Een verbindend en inspirerend leider, verandermanager en coach die het beste uit mensen haalt.
• Diplomatiek, tactvol en sociaal intelligent, maar ook duidelijk, helder en besluitvaardig; uitstekend gevoel voor mensen en (politieke) verhoudingen.
• Gedreven, vasthoudend, resultaatgericht en organisatorisch sterk.
• Pragmatisch, oplossingsgericht, flexibel en stressbestendig.
• In bezit van lef en durf, humor, relativeringsvermogen én verantwoordelijkheidsgevoel. 

Het aanbod

• Bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld van circa € 100.000,-
• Mogelijkheden voor hybride werken met thuiswerkvergoeding.
• Dit salaris is gebaseerd op een 36-urige werkweek, inclusief een 13e maand.
• Prima pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitstekende opleiding en studiefaciliteiten, vrij vervoer in Amsterdam, tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering en een goede pensioenregeling.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaand formulier. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marien Kwant via +31 (0)6 26 21 48 76. De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 10 juli 2023.