Compensation & Benefits Manager

De organisatie

Onze klant Remeha ontwikkelt continu innovatieve en energiebesparende producten voor klimaatbeheersing, verwarming en warm water, zowel voor de thuismarkt als voor de commerciële en industriële sector. Remeha wil met haar innovaties zo goed mogelijk inspelen op de wensen en behoeften van haar klanten, nu en in de toekomst.

Met meer dan 500 medewerkers hanteert Remeha NL een moderne benadering van ontwikkeling, productie en marketing, waardoor het is uitgegroeid tot een toonaangevende fabrikant in Nederland en in Europa. Remeha is een van de topmerken van BDR Thermea Group B.V., een toonaangevende internationale producent en distributeur van innovatieve verwarmingssystemen, warmwatersystemen en aanverwante diensten. BDR Thermea Group B.V. heeft vestigingen over de hele wereld in meer dan 70 landen.

Om Compensation & Benefits binnen Remeha in Nederland en België verder te professionaliseren en op de kaart te zetten, zoeken wij een Compensation & Benefits Manager.

De positie

In deze veelzijdige functie van Compensation & Benefits Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van het beleid gericht op het binden en boeien van de(toekomstige) werknemers. Het meerjaren HR plan van Remeha geldt hierbij als leidraad. De basis is inmiddels neergezet en moet verder worden uitgebouwd. Projecten waar jij je mee aan de slag gaat, hebben o.a. betrekking op het mobiliteitsbeleid, bonusprogramma’s en een nieuwe pensioen opzet.  

Je belangrijkste doel is dat Remeha een interessante werkgever blijft voor nieuwe en bestaande werknemers. Daarnaast moet Compensation & Benefits voor alle medewerkers in Nederland en België  verder op de kaart worden gezet en verder worden geprofessionaliseerd.

Als Compensation & Benefits Manager maak je onderdeel uit van de HR afdeling die bestaat uit 10 collega’s. Je rapporteert aan de HR Directeur. 

De standplaats voor de uitoefening van deze positie kan Apeldoorn dan wel Delft zijn. Ook is het mogelijk om een deel van je werkweek vanuit huis te werken. Mocht je vanuit het kantoor in Delft gaan werken wordt wel verwacht dat je minimaal 1 dag in de week werkzaam bent in Apeldoorn en gemiddeld 1 maal in het kwartaal in het kantoor van Remeha in Wommelgem. 

Taken & verantwoordelijkheden

• Je werkt nauw samen met het BDR Thermea Group Rewards team om je input te leveren vanuit Remeha BeNeLux gericht op het Rewards beleid;
• Je vertaalt het BDR Thermea Group beloningsbeleid en -kaders naar het beloningsbeleid voor Remeha in Nederland en Belgie; 
• Je managet, en houdt supervisie over, de jaarlijkse C&B processen, zoals salaris review en bonus uitbetaling in samenwerking met HR Operations;
• Het managen van alle Nederlands en Belgisch gerelateerde beoordelingssystemen (ISF & Mercer) voor het afnemen van salaris surveys, salaris benchmarks en functie beoordelingen;
• Je adviseert en begeleidt (proactief) het Remeha BeNeLux Management Team, Senior Managers, HR Business Partners en HR Operations van het bestaande en nieuwe compensation & benefits beleid.

Kandidatenprofiel

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, bij voorkeur richting HRM 
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, gericht op compensation, benefits en rewards
• Je hebt ervaring met Bonusprogramma’s, denk aan LTIP en STIP

Jouw competenties:

• Initiatief
• Doelgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Assertiviteit

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaand formulier.