Director Compensation & Benefits

Field
HR
Salary
€ 100.000 - 150.000
Location
Hoofddorp
Employment
Permanent
Headhunter
RaymakersvdBruggen

De organisatie

GlobalCollect is the world's premier Payment Service Provider of local e-payment solutions for international enterprises selling via internet, mail, and telephone orders. Our in-house experts specialize in a wide range of industries like travel, gaming, retail, software, music, telecommunication, and social networking. The prestigious range of our clients includes Apple, KLM Royal Dutch Airlines, Skype, Tickets.com, Microsoft, The Financial Times, and Linden Lab for its "Second Life".

Thanks to our extensive network of financial partners, we offer clients an unrivalled portfolio of online payment methods across the world through a single interface: WebCollect.

Companies that choose to partner with us get much more than a payment processor: because of our 15+-year history as a full service provider in the e-commerce marketplace, we offer our merchants global consultancy - including local regulations, area customs, and cultural payment preferences. Our excellent knowledge of the international payment landscape enables us to advise our merchants on how to increase online conversion rates, expand distribution channels, and streamline back office and reconciliation processes - plus we offer a wide range of reports and fraud prevention tools.

Headquartered in the Netherlands to serve the EMEA region, GlobalCollect also has offices in North and Latin America, and the Asia Pacific region. Globalcollect currently employs 320 employees

De positie

  • Ontwikkelen en implementeren van beleid, procedures en instrumenten in het totale C&B veld in relatie tot de missie en strategie van de organisatie;
  • Initieert projecten gericht op instrumentontwikkeling, C&B optimaliseringsprocessen; opzetten en analyseren van C&B surveys, HR infomanagement;
  • Adviseren van Directie, (HR) Management inzake het bestaande complete internationale C&B metier (arbeidsvoorwaardenpakketten, bonusbeleid, aandelenplan verzekeringen, pensioenen, expatregelingen);
  • Nauwe samenwerking in het HR Team;
  • Optimaliseert contacten met preferred suppliers en bewaakt kwaliteit van door hen geleverde diensten;
  • Stelt budget voor eigen beleidsterreinen op;
  • Rapporteert aan Executive Vice President HR.

Kandidatenprofiel

  • Afgeronde academische opleiding in juridische, economische of bedrijfskundige richting;
  • Minimaal 10 jaar relevante C&B ervaring, bij voorkeur een combinatie van extern consultant en intern C&B professional in een complexe internationale context;
  • Ervaring met organisatie- en managementontwikkeling;
  • Implementatiekracht, helicopterview, communicatief, analytisch en resultaatgericht;
  • Director die lange termijn consequenties overziet, de echte issues en businessvraagstukken begrijpt en vertaalt in werkbaar C&B beleid;
  • Goede kennis van het Engels in woord en geschrift.

Het aanbod

  • Interessante positie in snelgroeiend bedrijf (behoort al jaren tot de top 100 van snelst groeiende bedrijven in NL), voor ondernemende, stevige persoonlijkheid die structuur aanbrengt, kan focussen, beïnvloeden en veranderen;
  • Internationale rol binnen een technologisch hoogwaardige en innovatieve omgeving;
  • €100 K+ positie plus bonus.

Interesse? 

U kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voor meer informatie over deze vacature: Patricia Peek (tel.: 0294-492335).

This search procedure has been closed (31-05-2011).