HR Manager Reward

De organisatie

Onze opdrachtgever, Seaway7, is toonaangevend in de business. De organisatie bouwt offshore windparken en ondersteunt ontwikkelaars bij het realiseren van grote offshore bouwprojecten van windparken en daarmee de productie van duurzame, hernieuwbare energie. Seaway7 opereert wereldwijd en het hoofdkantoor is gevestigd in Oslo, Noorwegen. Daarnaast zijn er nog vijf andere kantoren, t.w. in Schotland (Aberdeen), Duitsland (Leer), Denemarken (Vejle), Taiwan (Taipei) en in Nederland (Zoetermeer).

Bij Seaway7 werken ongeveer 700 hoogopgeleide, gedreven medewerkers waarvan er zo’n 300 gehuisvest zijn in Zoetermeer. Ze zijn ambitieus en leveren ‘state-of-the-art’ werk. In de afgelopen jaren is er een aantal mergers en acquisities geweest en vanuit een nieuwe organisatiestrategie wordt gewerkt aan integratie en allignment. De waarden safety, integrity, performance, collaboration, sustainability en innovation zijn daarin elke dag weer leidend. Seaway7 is een prachtige organisatie dat kansen weet te benutten en zeer goed gepositioneerd is in deze relatief nieuwe, groeiende en zich in hoog tempo ontwikkelende markt. Seaway7 is er klaar voor om haar teams uit te breiden en te anticiperen op de verwachte groei.

De positie

In deze nieuwe, verder vorm te geven functie van HR Manager Reward ben je inhoudelijk de specialist als het gaat om Compensation & Benefits (C&B), Analytics, HR Services en Payroll & Tax. Je rapporteert aan de HR Director Seaway7, werkt nauw samen met HR-collega’s, de Manager HR Operations en de HR business partners in het bijzonder. Je hebt zelf drie direct reports: HR Services Team Lead en twee payroll controllers.

Vanuit de nieuwe organisatiestrategie en groeiambitie speel je een belangrijke rol bij het oplijnen van arbeidsvoorwaarden, beleid en rapportages van de ingelijfde bedrijven en locaties in de verschillende landen. Inhoudelijk ben je verantwoordelijk voor het samenstellen, monitoren en analyseren van stuurinformatie ten behoeve van de HR afdeling en het management van de organisatie. Je houdt in internationaal verband de ontwikkelingen op jouw vakgebied en in de business goed bij en bewaakt de mogelijkheden van een zo efficiënt mogelijke toepassing van interne en externe wet- en regelgeving. 

De afdeling HR & Communications bestaat uit 3 teams: HR Operations, Reward en Organisation Development; in totaal 25 mensen. Communications is ondergebracht bij het team van Organisation Development. De afdeling is gezamenlijk verantwoordelijk voor het ontwikkelen van HR beleid, een goede uitvoering hiervan en Communicatie.

De HR Manager Reward is verantwoordelijk voor Reward, HR Services & Payroll. Het merendeel van het HR team werkt vanuit het kantoor in Zoetermeer, maar iedere grotere locatie heeft een eigen lokale HR business partner, en een deel van het team Organisation Development werkt vanuit Aberdeen. De afdeling heeft een korte lijn naar Subsea7 (voor 72% aandeelhouder) waarmee constructief wordt samengewerkt, bijvoorbeeld op het gebied van HR systemen en processen. Samen draagt de afdeling HR & Communications wereldwijd en proactief bij aan het optimaal functioneren en presteren van de business.

Taken & verantwoordelijkheden

• Compensation & Benefits (C&B)
  • Verzamelen, analyseren en managen van C&B-‘benchmarkinggegevens’ in de markt t.b.v. strategische besluitvorming;
  • Werken aan vooruitstrevende C&B regelingen en oplossingen in nauwe samenwerking met de lokale HR business partners;
  • Afstemmen van voorwaarden van verschillende landen m.b.t. pensioenregelingen en beloningen, en waar mogelijk die op elkaar afstemmen (allignment);
  • Creëren, coördineren en implementeren van STI/LTI-beloningsmodellen voor senior-management op global-niveau;
  • Verantwoordelijk voor Global Mobility: beoordelen van en adviseren over de global mobility van in- en expats;
  • Adviseren van en samenwerken met de Nederlandse Ondernemingsraad over C&B-onderwerpen;
  • Bewaken van HR instrumentarium m.b.t. C&B zoals beloningsstructuur en functiewaardering;
• Payroll & Tax:
  • Aansturen van verschillende payrolls zodat die in overeenstemming zijn met de desbetreffende wetgeving en interne procedures;
  • Nauw samenwerken met (lokale) belastingadviseurs en adviseren van management en medewerkers over daarmee samenhangende internationale ‘work assignments';
• HR Services & Analytics
  • Leiding geven aan HR Services Team Lead en er (samen) voor zorgdragen dat het team, met in totaal drie medewerkers, een optimale en consistente support service levert aan de collega’s in de organisatie;
  • Ondersteunen van HR collega’s m.b.t. het genereren van kwalitatief hoogwaardige data, het realiseren van de optimale efficiëntie van HR processen en het stimuleren van data-gedreven werken.
• Andere taken en verantwoordelijkheden
  • Positief bijdragen aan de team-cultuur en bevorderen en stimuleren van de veranderbereidheid;
  • Bouwen aan en ontwikkelen van een kwalitatief sterk, gemotiveerd en professioneel team dat betrokken en ‘multiskilled’ is, met als doel om de verschillende locaties ‘state-of-the-art’ te kunnen bedienen.    

Kandidatenprofiel

• Minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, MER of Bedrijfskunde;
• Minimaal 6 tot 8 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie en ervaring met een breed scala aan HR-onderwerpen;
• Ervaring in een vooruitstrevende en snel veranderende internationale HR-omgeving;
• Ervaring met projectmanagement en het werken in en rapporteren vanuit (HR)systemen en Office 365 (Intermediate);
• Je hebt teamspirit, energie en bent gedreven, enthousiast, initiatiefrijk en ontwikkelgericht;
• Sterk in timemanagement en voortgangsbewaking;
• Aandacht voor detail en kwaliteitsbewust;
• Analytisch sterk en je werkt graag met cijfers en databases;
• Je beschikt over goede contactuele vaardigheden en hebt daarin oog voor relaties;
• Veerkrachtig en weet om te gaan met weerstand en snel veranderende omstandigheden;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.

Voor onze opdrachtgever zoeken we een specialist die op het gebied van Reward goede kennis heeft over de wet- en regelgeving in Nederland én die van de diverse landen. Inhoudelijke ervaring is absoluut nodig; op het gebied van leiding geven mag je je eventueel ontwikkelen. Maar, “je moet er wel meteen staan” want jij bent als expert ‘het kenniscentrum, de vraagbaak’ als het over C&B, HR services, payroll en analytics gaat. Uiteraard ben je een teamplayer en wil je jouw kennis graag delen. Samen met je (internationale) collega’s werk je continu aan verbetering in een toekomstgerichte en zich snel ontwikkelende high-tech business.

Het aanbod

• Het geboden salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, maar bedraagt bij aanvang tussen de € 100.000 en € 120.000 bruto per jaar, met doorgroeimogelijkheid;
• Daarnaast biedt onze opdrachtgever een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder een vaste 13e maand, 8% vakantiegeld over 13 maanden, een goede  pensioenregeling en een bijdrage in de ziektekosten;
• Hybride werken is mogelijk. Remote Working Policy op basis van een fulltime dienstverband is 3 dagen kantoor en 2 dagen thuis. Meer op kantoor mag en wordt aangemoedigd;
• Seaway7 biedt uitstekende mogelijkheden waarbij jij je vaardigheden en ambities kunt blijven ontwikkelen;
• Het betreft een uitdagende en afwisselende baan in een internationale omgeving, waar er veel ruimte is voor eigen input, initiatieven en ideeën;
• Je bent van harte welkom en daarom wordt er meteen een aanstelling voor onbepaalde tijd geboden.

Overig:

• De functie is in principe en bij voorkeur fulltime 40 uur per week, 32 of 36 uur is bespreekbaar;
• Onze opdrachtgever biedt het werken in een collegiaal en professioneel team, waar met ‘drive’ wordt samengewerkt en waarin jij jouw expertrol zelf kunt vormgeven;
• De vestiging in Zoetermeer, jouw werkplek, straalt transparantie en een moderne sfeer uit. Het kantoor biedt een prettige werkomgeving waarin je collega’s kunt ontmoeten en waar je de kans krijgt een verbindende schakel te zijn;
• Seaway7 zet zich in voor het creëren van een divers personeelsbestand en de mensen werken er met veel plezier en sterke betrokkenheid. De organisatie is leading in de business en actief in een internationale multiculturele en dynamische setting. Er gebeurt veel!

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Wacht niet met solliciteren! Na de kennismaking bij P&O Partner zullen de gesprekken bij de opdrachtgever in de tweede helft van november en de eerste helft van december plaatsvinden. Indien je nog vragen hebt, bel Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.