Chief Operations Officer

De organisatie

Voja Travel bedient vooral de Nederlandse en Belgische markt en richt zich op een select aantal bestemmingen waaronder Kaapverdie¨, de Azoren, Madeira en de Canarische Eilanden. Door deze focus in bestemmingen is Voja Travel in staat authentieke en tailormade ervaringen samen te stellen. Dat Voja Travel geboren is vanuit een duurzaamheidsmissie is wel duidelijk; Voja Travel compenseert 125% van de CO2 uitstoot die vrijkomt bij elke reis, versterkt lokaal ondernemerschap, investeert voor elke reis €20 in lokale projecten en zorgt dat 40% van de reisgelden daadwerkelijk bij de lokale bevolking terecht komt. De ambitie is om de komende 5 jaar uit te breiden naar 15 bestemmingen.

Het Voja concept is zeer aansprekend gebleken, de organisatie groeit enorm, de omzet neemt jaar op jaar toe met 50% en ondertussen werken er 28 mensen voor deze reis start-up. Het moment is nu aangebroken om vooruit te kijken naar de volgende groeifase waarbij de nadruk de komende periode ligt op enerzijds het strak neerzetten van de operatie en anderzijds het merk en productaanbod verder uitbouwen. De COO krijgt de belangrijke missie om de organisatie klaar te stomen voor de volgende groeifase.

De positie

Voja Travel is een changemaker binnen de reisbranche door reisconcepten aan te bieden met oog voor de lokale bevolking en met hart voor de aarde. Voja Travel onderscheidt zich door haar duurzame aanpak maar ook door kleinschalige persoonlijke reizen aan te bieden waarbij nauw samengewerkt wordt met lokale partners.

Taken & verantwoordelijkheden

De COO is verantwoordelijk voor Sales, Operations, Finance & HR. Het doel is de interne organisatie strakker neer te zetten zodat de basis sterk is voor de volgende groeifase. De COO doet dit door te zorgen voor een excellente cultuur, processen te evalueren en te identificeren wat efficie¨nter kan, waar nodig koppelingen te maken zodat systemen op elkaar aangesloten of gei¨ntegreerd worden en te zorgen voor vloeiende communicatielijnen. Concreet houdt dit bijvoorbeeld in het aansluiten van inkoop op het financieel-systeem, de talent pijplijn overzien en scherp zijn op het opvolgen van procedures. Hierin wordt continue de samenwerking gezocht met Marketing, Sales en Product.

“De COO gaat een flink aantal managementtaken oppakken, we werken in tandem met als doel de snelle groei mogelijk te maken. Ik richt mij hierbij meer op ‘buiten’ en de COO op ‘binnen’, de interne organisatie. Het is echt een rol waarbij je zowel bezig bent met de toekomst maar ook heel hands-on beslissingen moet kunnen nemen. Ik stel hoge eisen maar geef alle ruimte om het waar te maken.” – Joshua van Eijndhoven, Managing Director en Founder

De COO heeft naast sterke managementkwaliteiten een ambitie voor duurzaamheid en affiniteit met een klantgerichte business. Naast de focus op de executie is het ook de rol van de COO om de organisatie energiek en betrokken te houden en de cultuur te versterken. Diversiteit en inclusiviteit zijn bij Voja Travel vanzelfsprekend. Met een snelgroeiend team is het van belang dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en gepassioneerd de Voja missie en cultuur uitdragen. De COO neemt hierin het voortouw door de cultuur te verdiepen en verstevigen en zet zichzelf neer als een rolmodel voor de organisatie.

Er zijn op termijn doorgroeimogelijkheden naar CEO.

Kandidatenprofiel*

• Vanaf 8 jaar ervaring binnen management rol
• Passie voor duurzaamheid
• Ervaring met de transitie van start-up naar scale-up
• Scale-up ambitie en ervaring

* Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dat al bij 60% doen. Dus herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien we je CV graag tegemoet.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link. Voja Travel werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.