Bedrijfsleider

Field
Management
Salary
Max. 100.000
Location
Kronenberg
Employment
Permanent
Headhunter
Het Nieuwe Recruitment voor Codema

De organisatie

Codema is een familiebedrijf pur sang. Je kan op elkaar rekenen, schouder aan schouder met dezelfde doelen. Een tevreden klant en tegelijkertijd bijdragen aan een betere wereld. Op de website vind je diverse inspirerende filmpjes hierover.

Met 185 FTE verdeeld over 2 kantoren in Bergschenhoek en Kronenberg (Limburg) kunnen we Codema als middelgroot bedrijf typeren. Er wordt geproduceerd op beide locaties en het personeelsbestand is zeer divers.

De positie

Het schaap met 5 poten die wel mee kan doen aan de marathon. Ja, je leest het goed. Wij zoeken een uniek exemplaar. 
Je bent de stabiele factor en tevens de kleur geur en smaakmaker die mensen kan inspireren. Daarnaast ben je in ook in staat om die stip op de horizon aan te raken door ook in de executie meters te maken. Bestaan deze mensen? Jij bent het bewijs en voelt je nu al aangesproken…

Als filiaalmanager heb je de dagelijkse leiding over de vestiging B-E De Lier in Kronenberg en stuur je de verkopers, de operationeel manager en de (financiële) administratie aan. Met zo’n 50 collega’s zijn we op de vestiging in Kronenberg elke dag bezig om samen met onze klanten het beste resultaat neer te zetten.

Het belangrijkste deel van onze klanten is gevestigd in het zuiden van Nederland en de Duitstalige landen in Europa. het is onze ambitie is om dit uit te bouwen naar aangrenzende landen. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur van Codema.

Taken & verantwoordelijkheden

Waar ben je verantwoordelijk voor?

  • De financiële en verkoopresultaten van de vestiging;
  • Bijdrage aan de uitbouw en ontwikkeling van Codema in het algemeen en de vestiging in het bijzonder;
  • Het bewaken van en sturen op prestatie indicatoren op het gebied van tijd, kwaliteit en geld;
  • Realisatie van klantopdrachten (projecten, servicewerkzaamheden en storingsoplossing) binnen de gestelde voorwaarden;
  • Het creëren van werkomstandigheden, zodat er veilig en efficiënt kan worden gewerkt en dat er wordt voldaan aan wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu;
  • Het leggen en onderhouden van contacten met in- en externe stakeholders;
  • Het welzijn, de beschikbaarheid en inzetbaarheid van medewerkers.

Wat zijn je hoofdtaken?

  • Leidinggeven aan de operationeel manager, de verkopers en de secretaresse;
  • Opstellen en uitvoeren van het vestigingsplan met specifieke aandacht voor de verkoop;
  • Bewaken en sturen van het calculatie- en verkoopproces;
  • Monitoren van de financiële voortgang van projecten en de servicewerkzaamheden;
  • Ontwikkelen van de vestigingsorganisatie en de medewerkers.
  • Welke persoonlijke kenmerken vinden wij essentieel? 

Kandidatenprofiel

Om succesvol te zijn in deze functie is het essentieel dat je over de volgende kenmerken beschikt:

  • Vooruitdenken, doelen stellen en focussen op het realiseren van deze doelen (resultaatgerichtheid)
  • Randvoorwaarden scheppen en mensen motiveren, zodat resultaten bereikt worden (leiderschap)
  • Signaleren en creëren van kansen en deze benutten (ondernemerschap)
  • Gesprekspartner zijn en ondersteunen van anderen in de uitoefening van het werk (coachen)
  • Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel, kalm en in het belang van de zaak reageren (stresstolerantie)
  • Gevoelens, houding en motivatie van anderen onderkennen en daarvoor open staan en in staat zijn om bij acties rekening te houden met gevolgen voor anderen (sensitiviteit)

Functie eisen:

  • Opleiding op HBO-niveau in een (commercieel) technisch of technisch bedrijfskundige richting
  • Aantoonbare ervaring in internationale sales en in een functie met eindverantwoordelijkheid
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Duitse taal in zowel woord als geschrift
  • Affiniteit met de tuinbouw branche

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.

This search procedure has been closed (14-08-2018).

About this headhunter - HNR - Het Nieuwe Recruitment

De belangrijkste drijfveer van Het Nieuwe Recruitment is om zichtbaar te maken wie iemand is en daaraan gekoppeld wie onze opdrachtgever zoekt en zodoende vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Veelal op onorthodoxe wijze met energie, passie en creativiteit. 

Wij werken voor marktleiders, autoriteiten en gepassioneerde familiebedrijven die zich kunnen vinden in onze missie, onze drijfveer onderstrepen en het lef hebben ons in te schakelen voor het (gehele) recruitment. Lef? Ja lef om vaste tradities en “zekerheden” los te laten. 

More jobs from HNR - Het Nieuwe Recruitment on Lintberg

HNR - Het Nieuwe Recruitment has been active on Lintberg since 2018.