Senior Controller

De organisatie

BAM Groep (zie www.bam.nl) initieert, bouwt en onderhoudt projecten op het gebied van wonen, werken, transport en recreatie. Circa 10 jaar geleden was BAM Groep een van de grote Nederlandse bouwondernemingen. Mede door overnames behoort BAM Groep inmiddels tot de top 10 grootste bouwondernemingen van Europa, met projecten in 30 landen en 27.000 medewerkers.

In 2008 behaalde BAM Groep een omzet van € 8,8 miljard met een bedrijfsresultaat van €341 miljoen. 45% van de omzet wordt behaald in Nederland. Daarnaast heeft BAM werkmaatschappijen in o.a. Verenigd Koninkrijk (=23% van omzet), Duitsland (10%), België (9%) en Ierland (5%). Tenslotte is een aantal werkmaatschappijen wereldwijd actief (6%). De werkmaatschappijen zijn actief in de sectoren Bouw (44%), Infra (37%), Vastgoed (13%) en overige (6%).

Koninklijke BAM Groep is de holding van alle werkmaatschappijen en beursgenoteerd in Amsterdam (AEX). Vanwege de decentrale structuur zijn de werkmaatschappijen vergaand autonoom. Dit is ook inherent aan de business, waarin (inter)nationaal bouwprojecten locaal worden gerealiseerd.

Binnen BAM Groep wordt de Raad van Bestuur ondersteund door de afdelingen Financiën, Juridische Zaken, HR, ICT en Strategie. Naast het ondersteunen van de Raad van Bestuur hebben deze afdelingen tevens operationele betrokkenheid bij de werkmaatschappijen.

BAM Financiën

De financiële functie binnen BAM Groep heeft zich door de sterke groei verder kunnen ontwikkelen. Door overnames is het aantal werkmaatschappijen sterk toegenomen. waardoor de financiële functie binnen BAM Groep ook meer toegevoegde waarde is gaan bieden. Ook de huidige economische ontwikkelingen stimuleren de verdere professionalisering van de financiële functie.

Binnen Financiën vallen de afdelingen Controlling, Treasury, Fiscale zaken en Administratie onder de Directeur Financiën. M&A en Investor Relations vallen direct onder de CFO. Zie het organigram.

Voor de afdeling Controlling is BAM Groep op zoek naar een Senior Controller. Deze vacature is ontstaan doordat een voormalige Senior Controller recent Financieel Directeur is geworden van één van de grootste BAM werkmaatschappijen in Nederland.

De positie

De activiteiten van de afdeling Controlling betreffen in hoofdlijnen:

• het proces en de inhoud van de kwartaal- en jaarafsluitingen en alle bijbehorende interne en externe rapportages (RvB, RvC, banken, CBS, etc.);
• de externe audit (direct voor de eigen afdeling en indirect bij de werkmaatschappijen); 
• het internal control framework (toepassing bij de werkmaatschappijen);
• de Groepsstructuur (overnames, fusies, financiering, etc.);
• ad hoc werkzaamheden.

De Senior Controller heeft zijn standplaats in Bunnik en rapporteert aan de Directeur Financiën. Daarnaast heeft de Senior Controller zelfstandig contact met de Financieel Directeuren en Controllers van de werkmaatschappijen. Hij of zij werkt bovendien intensief samen met collega’s van Treasury, Fiscale Zaken en andere stafafdelingen.

Binnen de afdeling is de gezochte Senior Controller overwegend gericht op Business Control. Hij of zij moet overigens genoeg senioriteit hebben op het gebied van Financial- en Internal control.

De nieuwe collega moet in staat zijn een hoogwaardige invulling van Financial Business en Internal control neer te zetten. Kritieke succesfactoren van de functie zijn: 

• interne en externe erkenning als hoogwaardige ‘financial’ en ‘sparringpartner’; 
• de kwaliteit van afsluitingen en rapportages;
• de kwaliteit van controlprocessen;
• de persoonlijke contacten met de werkmaatschappijen.

Toelichting Albert-Jan Kroezen (Directeur BAM Financiën)

Albert-Jan: ’De job van Senior Controller is een prima plek om BAM te leren kennen. Aan de ene kant werk je voor de Raad van Bestuur (RvB) en aan de andere kant heb je veel contact met de verschillende werkmaatschappijen. Je gaat onder meer mee met de leden van de RvB naar de kwartaalgesprekken met de directies van de werkmaatschappijen. Je maakt het gespreksverslag en participeert in de gesprekken’. Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn van belang.

De directies van de werkmaatschappijen weten dat Finance binnen de bouw essentieel is. Zelf hebben ze echter veelal een technische achtergrond en zijn ze niet altijd makkelijk te overtuigen. Je moet als financial dus goed zijn in je vak, maar ook als persoon overtuigend zijn. In een projectmatige omgeving stuur je op de relevante indicatoren zoals de onderhandenwerk posities en de resultaatprognoses einde werk. Het is dus veel vooruitkijken. Dat maakt het complex, maar ook interessant.’

Albert Jan: ’BAM heeft een sterk decentraal bedrijfsmodel en onze nieuwe collega moet  passen binnen de cultuur van de onderneming. Vanuit de holding zijn wij niet directief, maar juist gericht op professionele samenwerking. Er heerst een no-nonsense cultuur, hard werken, ondernemen. Verantwoordelijkheid nemen wordt sterk gestimuleerd. Daar hoort onder andere bij dat er geen “afrekencultuur” heerst.’

Albert-Jan: ‘Ons controlling team bestaat uit mensen tussen de 33 en 45 jaar met een goede balans tussen werk en privé. Tijdens de kwartaalrapportages moet er onder grote druk worden gepresteerd. Tussen deze cycli door is er voldoende tijd voor andere zaken. Ten aanzien van ervaring en competenties is het controlling team divers samengesteld. Binnen dit team zijn sommigen een expert in reporting, in IFRS of in internal control. Wij zoeken een collega die overwegend gericht is op business control, met veel contact richting werkmaatschappijen. De nieuwe Senior Controller moet gezien zijn of haar ervaring en persoonlijkheid een meerwaarde bieden aan het team. Met betrekking tot dit laatste ben je als Senior Controller succesvol als je sensitief bent voor de organisatie en tegelijkertijd jezelf onafhankelijk opstelt.

Voor de nieuwe Senior Controller zou een volgende loopbaanstap financieel directeur van een werkmaatschappij kunnen zijn (net als zijn of haar voorganger). Maar ik kom ook graag in contact met kandidaten die groei binnen de afdeling Controlling ambiëren.’

Kandidatenprofiel 

Je hebt ervaring in een complexe omgeving, bij voorkeur in de sector of bij vergelijkbare projectenorganisaties. Daarnaast beschik je over adequate actuele kennis op de vakgebieden accounting, controlling en audit. Je kijkt niet op tegen intensieve persoonlijke contacten met de bedrijven en op de holding. Gezien de samenstelling van het team is er de voorkeur voor een vrouw.

• Analytisch denken: sterk in probleemanalyse en oordeelsvorming; groot leervermogen.
• Goed in plannen, organiseren en voortgangsbewaking.
• Inter-persoonlijk vaardig: goed kunnen luisteren en samenwerken met gevoel voor verhoudingen.
• Ondernemerschap: resultaatgericht en business-sense.
• Professionele uitstraling: integer en onafhankelijk.
• Leiderschap: authentiek, krijgt mensen mee door passie en een coachende leiderschapsstijl.
• Vloeiende beheersing van de Engelse taal. Duits is een pre.
• Geen 9 tot 5 mentaliteit.
• (Post) academisch opleiding aangevuld met RC of RA.
• Leeftijd circa 35 tot 40 jaar.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisrange: €95.000,- tot €105.000,- per jaar, inclusief vakantiegeld en exclusief variabele beloning (0-24%). Goede pensioen- en verlofregeling, auto en diverse andere secundaire voorwaarden.

Interessant?

U kunt op deze positie reageren via onderstaand formulier. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Geert-Jan Joosten +31 35 646 0343 / +31 6 53788464.