Regiodirecteur Bouw Infra (Midden-West)

De organisatie

De regio Midden West omvat het gebied ten zuiden van Amsterdam tot en met Utrecht (nog nader te beschrijven). De huidige omzet bedraagt ca. € 60 miljoen, waarvan een belangrijk deel door een klein aantal relatief grote klanten wordt gerealiseerd.

In deze regio zijn voor de organisatie belangrijke groeikansen. Om deze groei daadwerkelijk waar te maken, is het nodig dat de performance verbetert. Het is niet zo dat deze nu onder de maat is, maar om de beoogde omzetstijging naar 100 miljoen te kunnen realiseren, is aanscherping op diverse fronten nodig. 

In de cultuur van de organisatie moet sterker verankerd worden dat initiatief, daadkracht en resultaatgerichtheid nodig zijn om de concurrentie aan te kunnen. Ook het besef dat dit gerealiseerd kan worden door een goede samenwerking en teamgeest  is hierbij van groot belang.

De diverse operationele processen moeten goed verankerd worden en als basis dienen voor een grotere "operational excellence". De klant moet ervaren dat de gevraagde kwaliteit geleverd wordt en dat hij value for money krijgt.

De klantgerichtheid van de organisatie moet aangescherpt worden. De kennis van de (potentiële) klanten moet verdiept worden en beter verankerd in de organisatie. In de verwervingsprocessen moet meer scherpte komen om zo effectiever en proactiever te handelen. Het sluiten van succesvolle allianties is hierbij van groot belang. Het daadwerkelijk binnenhalen van de bedrijfsmatig gezien juiste contracten zal het resultaat moeten zijn.

Last but not least zal ook de financiële planning en control moeten verbeteren; deze moeten de noodzakelijke interne transparantie en de checks en balances leveren om te komen tot een goed bedrijfsresultaat.

De positie

N.B. waar 'hij' staat wordt ook "zij" bedoeld.

De statutair directeur vormt samen met zijn collega, titulair directeur, het directieteam. De taakverdeling is functioneel. De statutair directeur is verantwoordelijk voor de algemene leiding, de operationele processen, de financiële functie en de interne organisatie. Het primaire aandachtsgebied van de titulair directeur is de commerciële functie.

Gegeven de noodzaak tot verbetering en de commerciële kansen ligt het accent binnen de functie sterk op het daadwerkelijk tot stand brengen van veranderingen: veranderingen binnen de organisatie, maar ook de daadwerkelijke groei van de omzet.

De nieuwe directeur zal op een inspirerende, daadkrachtige en respectvolle manier leiding moeten gaan geven aan de organisatie. In zijn handelen moet hij het voorbeeld zijn op het gebied van daadkracht, teamspirit en ondernemerschap.

Het ontwikkelen van een plan om de bovengenoemde veranderingen te realiseren en het creëren van draagvlak hiervoor (het vergroten van de sense of urgency) zal een belangrijke eerste mijlpaal zijn.

Ook de rol van de directeur Midden-West binnen de divisie is van belang. Hij vormt samen met zijn collega-directeuren de statutaire directie van de divisie Infra. Vanuit die rol levert hij een bijdrage aan het divisiebrede beleid en de uitvoering ervan. Gegeven de positie van de regio Midden-West is deze rol een belangrijke. Ook hier geldt dat initiatief en teamspirit belangrijke succesfactoren zijn in deze functie.

Kandidatenprofiel

De ideale kandidaat is in eerste instantie een leider. Iemand die het boegbeeld van een veranderende organisatie kan zijn. Hij kan nieuw elan in de organisatie brengen. Hij kan de medewerkers overtuigen dat de veranderingen nodig zijn om de slag met de concurrentie aan te gaan; hij weet zijn direct reports uit hun "comfortzone" te halen en hen te motiveren een maximale bijdrage te leveren. Hij is in staat daadwerkelijk ondernemerschap en pit in de club brengen. Hij kan de markt overtuigen dat de organisatie 'value for money' levert. Hij kent zijn commerciële netwerk en kan het vergroten. Hij heeft inzicht in de bedrijfsresultaten en neemt op tijd beslissingen.

Zijn focus ligt op de primaire processen en op de opbouw van een succesvolle organisatie. Hij weet de organisatie het toekomstperspectief te schetsen. Hij kent zijn details zonder zich in deze te verliezen. Uiteraard houdt hij de noodzakelijke externe gerichtheid scherp in het oog.

Hij kan een bijdrage leveren aan de strategie van de divisie. Hij dient zowel de belangen van de regio Midden-West en als die van de organisatie.

Ervarings- en opleidingseisen

• Zeer ruime ervaring in managementposities in -bij voorkeur- grote organisaties. Dit kan in de infrastructuur of in andere onderdelen van de bedrijfstak zijn (opdrachtgevende organisaties of ingenieursbureaus). Ook ervaring in andere bedrijfstakken kan een goede basis zijn voor deze functie.
• Ruime ervaring met veranderingen in organisatie.
• Technische of bedrijfskundige opleiding op universitair niveau (civiele techniek, bedrijfskunde, MBA) of daarmee gelijk te stellen kennis en ervaring.

Persoonlijke kwaliteiten

• Sterk in het sturen van mensen
• Klantgericht
• Ondernemer
• Integer
• Communicatief sterk
• Resultaat gericht, daadkrachtig
• Autonoom

Interessant?

U kunt op deze vacature reageren via onderstaand formulier. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Margreet Luikinga op +31 (0)6 53 85 65 28.

Indien kandidaten door BdbSearch worden voorgedragen, zal een serie gesprekken plaatsvinden met de opdrachtgever; in eerste instantie met de divisieleiding Infra. Alvorens een arbeidsrelatie wordt aangegaan zal een referentieonderzoek plaatsvinden; ook een psychologisch assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.