Secretaris-Directeur

Sterke dijken zijn ons handelsmerk, maar ook bij het ingenieuze waterbeheer kijkt de wereld met ons mee. Waar het klimaat, de maatschappij en de economie veranderen, is Scheldestromen een vaste en betrouwbare factor. Niet door stil te staan maar door innovatief en resultaatgericht te zijn en samen te werken met Zeeuwse partners.

Met een begroting van 112 miljoen euro werken we aan de uitdagingen op het gebied van klimaat, water- en verkeersveiligheid en waterbewustzijn. Er wordt jaarlijks een netto investeringsvolume van rond de 26 miljoen euro nagestreefd.

Zeeuws, zelfstandig en betaalbaar blijven, zijn belangrijke uitgangspunten van ons bestuur.

De organisatie

460 medewerkers (431 fte) staan dag en nacht paraat om te zorgen dat de Zeeuwen waar krijgen voor hun geld, namelijk: sterke dijken, veilige plattelandswegen, schoon oppervlaktewater en de juiste hoeveelheid water in de sloot.

Medewerkers werken graag voor Scheldestromen. Vooral de vrijheid en verantwoordelijkheid die men krijgt en de informele werksfeer zijn belangrijke elementen uit onze bedrijfscultuur.

We werken vanuit vertrouwen aan de afgesproken doelen. De medewerkers werken in tien afdelingen vanuit de hoofdkantoren in Middelburg of Terneuzen of een van de buitendienstlocaties door heel Zeeland.

In de hele organisatie is Het Nieuwe Werken ingevoerd, waardoor er tijd- en plaatsonafhankelijk gewerkt kan worden.

De positie

De secretaris-directeur is als eerste adviseur van het algemeen en dagelijks bestuur dé schakel tussen bestuur en medewerkers en is samen met de dijkgraaf het boegbeeld van Scheldestromen. Sinds vorig jaar werken we met een eenhoofdige leiding waarbij het dagelijks bestuur volgens het portefeuillehoudersmodel opereert.

De secretaris-directeur stuurt als eindverantwoordelijke de waterschapsorganisatie aan en is leidinggevende van tien afdelingshoofden, die samen het managementteam vormen.

Hij of zij adviseert over de langetermijnkoers en strategische doelen en is verantwoordelijk voor de integraliteit van het waterschapsbeleid. Ook voert de secretaris-directeur overleg met de ondernemingsraad vanuit de rol als WOR-bestuurder.

De focus van de secretaris-directeur ligt in eerste instantie op de interne bedrijfsvoering. Daarnaast vertegenwoordigt de secretaris-directeur het waterschap in regionale en landelijke strategische overleggen, zoals de Vereniging van Directeuren Waterschappen en het Hoogwaterbeschermingsprogramma.

De persoon die we zoeken is vernieuwend binnen een stabiele koers en voelt zich thuis in onze praktische, nuchtere organisatie waar de mens het belangrijkste kapitaal is. 

Kandidatenprofiel  

• Je beschikt over een afgeronde academische opleiding
• Je hebt aantoonbare kennis en affiniteit met de waterschapssector
• Je hebt ervaring in een (eindverantwoordelijke) directeursfunctie, werkervaring binnen de overheid is een pre
• Je bent besluitvaardig, resultaatgericht en omgevingsbewust
• Je beschikt over visie en strategische denkkracht
• Je bent goed in het managen van veranderingen 
• Je kunt zowel sturend als coachend leidinggeven
• Je bent tactvol in je optreden en beschikt over gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• Je hecht waarde aan medezeggenschap
• Je bent communicatief sterk
• Je beschikt over goede netwerkvaardigheden

Je bent een charismatisch leider die inspireert, motiveert, medewerkers in hun kracht zet en laat groeien, maar ook kan sturen als dat nodig is. Je creëert een wij-gevoel, bent betrokken en investeert in mensen. Je hebt oog voor de mening van derden. Je geeft medewerkers ruimte en vertrouwen, zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Je bent een open, sociaal en tactvol persoon, waarbij je je professionaliteit niet uit het oog verliest. Je bent een verbinder pur sang. 

Je bent in staat om vernieuwend te denken binnen de scoop van een waterschap. Je bent in staat om een visie uit te zetten voor de lange termijn, waarbij je onderzoekt of huidige trends ook van belang zijn. Je hebt een praktische instelling, waarbij je wel vasthoudt aan beleid. Je werkt resultaatgericht en transparant. Je spiegelt op hoofdlijnen en dient als klankbord voor het management. Je bent integer en rechtvaardig. Politieke sensitiviteit is je op het lijf geschreven. Je bent goed in het leggen en onderhouden van contacten, bent zichtbaar in de organisatie en durft op de zeepkist te gaan staan. Daarnaast zit nuchterheid in je DNA. Je bent woonachtig in Zeeland of bereid je hier op korte termijn te vestigen.

Het aanbod

Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 124.000,- bruto per jaar, inclusief Individueel Keuze Budget (IKB). De functie wordt gewaardeerd in schaal 17 volgens de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel. Het gaat om een fulltime dienstverband. De aanstelling wordt in overleg vormgegeven.

Het waterschap heeft een uitstekend pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het pensioenreglement van het ABP en korting op de zorgverzekering bij een van de twee zorgverzekeraars waarmee het waterschap een contract heeft afgesloten.

Interesse?

Je wordt verzocht op deze positie te reageren via onderstaande link, dit is mogelijk tot en met 8 mei 2016. 

Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij mr. drs. Toine Poppelaars, dijkgraaf op +31 (0)88 246 12 80 of mr. Ko Nieskens, waarnemend secretaris-directeur, op +31 (0)6 51 22 92 06.

Relevante documenten zoals de Strategienota 2015-2019, de Programmabegroting/meerjarenraming 2016-2019 en beleidsplannen vind je op de website.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met bc. Anneke Damming, personeelsadviseur, telefonisch te bereiken op +31 (0)6 53 24 78 92, of mr. Marc Hageman, organisatieadviseur, telefonisch te bereiken op +31 (0)6 53 35 61 13.

Planning

Het dagelijks bestuur wil de kandidaat in de algemene vergadering van donderdag 7 juli 2016 voordragen.

Belangstellenden kunnen rekening houden met de volgende data:

• 18 mei (12.00 - 17.00 uur): eerste ronde gesprekken met twee selectiecommissies
• 19 mei (12.00 - 20.30 uur): eerste ronde gesprekken met twee selectiecommissies
• 24, 25 of 26 mei (8.30 - 17.00 uur): assessments
• 9 juni (12.00 - 20.30 uur): tweede ronde gesprekken met selectiecommissies en de ondernemingsraad, ieder afzonderlijk
• 15 juni (13.00 - 17.00 uur): kennismakingsgesprekken met dagelijks bestuur en managementteam