Senior HR manager EMEA (lid MT)

De organisatie

Jouw nieuwe werkgever is een internationale productieorganisatie met plusminus 140 medewerkers in Nederland. Daarnaast hebben zij nog medewerkers in EMEA waar je verantwoordelijk voor bent (Matrix organisatie).

De positie

We zijn op zoek naar een zeer bekwame en ervaren ondernemende HR-manager met een productieachtergrond. Je werkt nauw samen met de business om op die manier een belangrijke bijdrage te leveren aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie.

Je adviseert en faciliteert leidinggevenden en medewerkers op gebied van o.a. performance management, talent reviews, succession planning, training & development, organisatie-inrichting, verzuim, recruitment en arbeidsrecht. Daarnaast geef je leiding aan 2 medewerkers binnen het HR-team.

In deze rol onderhoud je de contacten met de Ondernemingsraad en maak je onderdeel uit van het managementteam. Ik ben op zoek naar een HR-professional die effectief kan schakelen op corporate internationaal niveau en de dagdagelijkse HR-werkzaamheden op locatie.

Kandidatenprofiel

We zijn op zoek naar een ervaren HR-manager met minimaal 7 jaar werkervaring binnen een internationale productieorganisatie met een gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht. Kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift is een vereiste. Verder ben je voor 32 tot 40 uur per week beschikbaar en je communicatief overtuigend. Kennis van Workday en ADP is gewenst.

Het aanbod

Een interessante rol binnen een financieel gezonde internationale organisatie waar de medewerker centraal staat. De rol biedt een salaris van maximaal EURO 125.000,- + 30 vakantiedagen en 10% bonus OF een maximaal salaris van EURO 115.000,-- + 30 vakantiedagen, 10% bonus en een auto van de zaak. Als sparringpartner van de managing director ben je echt in staat om het verschil te maken binnen deze organisatie. Een contract voor onbepaalde tijd wordt aangeboden bij indiensttreding.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.