Director Human Resources

Firmenprofil

Unser Mandant mit Sitz in Stuttgart vertreibt eine breite Produktpalette an den Endkunden. Dabei werden vielfältige Kanäle zur Kundengewinnung und Kundenbindung genutzt. Als langfristiger Anbieter am Markt zeichnet sich das Unternehmen durch eine sehr treue Kundenstruktur aus. Die Deutschland Gesellschaft ist Tochter des amerikanischen Mutterkonzerns und seit über 50 Jahren einer der stärksten Umsatzbringer weltweit. Der Standort in Stuttgart ist gleichzeitig verantwortlich für Deutschland, die Schweiz und Österreich. Die vielfältigen Herausforderungen eines sich wandelnden und sehr dynamischen Marktes, sowie der Einbindung in internationale Konzernstrukturen bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Berufsumfeld. Aufgrund einer Nachfolgeregelung suchen wir im Auftrag unseres Mandanten zeitnah einen Head of Human Resources D/A/CH (w/m).

Position

• Sie entwickeln die unternehmensinternen HR-Strategien auf Grundlage der Geschäftsentwicklung weiter
• Teil der Strategienentwicklung wird die Umsetzung in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat sein
• Sie stellen sicher, dass die globalen und europäischen Richtlinien betreffend Recruiting und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter umgesetzt werden
• Als HR-Business Partner für den Geschäftsführer wirken Sie aktiv bei der Gestaltung der Geschäftspolitik und der unternehmensinternen Kommunikation der verschiedenen Maßnahmen mit
• Sie sorgen mit Ihrem Team für einen reibungslosen Ablauf der klassischen Personalprozesse und verbessern die Wahrnehmung des Unternehmens am Markt, um zukünftige Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen und die vorhandenen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
• In Ihren Verantwortungsbereich fällt die Überwachung, der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sie sichern die Weiterentwicklung des Gehaltsgefüges basierend auf der Marktentwicklung
• Weitere Aufgabengebiete sind die Sicherung der Infrastruktur und die Betreuung der Dienstleister rund um Facility- und Officemanagement
• Regelmäßiges Reporting und mitwirken bei der europäischen Strategieentwicklung runden Ihr Aufgabengebiet ab

Profil

• Sie haben erfolgreich ein Studium (Uni/FH) der Betriebswirtschaftslehre abgeschlossen
• In Ihren bisherigen Tätigkeiten konnten Sie bereits mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit sammeln, idealerweise im Fast- Moving- Consumer- Goods Bereich
• Eine Ihrer Stärken ist der sichere Umgang mit dem Arbeits- und Sozialrecht
• Sie können Ihre profunden betriebswirtschaftlichen Kenntnisse in der strategischen und operativen Personalarbeit anwenden
• Sie konnten bereits Erfahrung im Themengebiet Entgeltabrechnung erwerben und sind bereit diese auch praktisch einzusetzen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
• Als teamfähige, verhandlungsstarke und lösungsorientierte Person setzen Sie sich aktiv für Ihr Unternehmen ein
• Sie sind erfolgsorientiert, bereit für dynamische Herausforderungen und freuen sich auf internationale Aufgabenstellungen

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